Le concept de collectivisme l`individualisme dans les relations industrielles

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Individualisme
Collectivisme
Comparaison

p>Le concept de collectivisme et l`individualisme dans les relations industrielles aborde la question de ce qui est le mieux pour le travailleur en termes de représentation. Il pèse l`individualisme, dans lequel un employé négocie en son nom propre comme un actif ou d`une ressource, contre le collectivisme, dans lequel les employés adhèrent à un syndicat et permettre au syndicat de négocier avec la société en leur nom.

Individualisme

Individualisme permet aux employés d`engager directement la gestion d`entreprise et de négocier les salaires, les salaires et les avantages sociaux. Un employé peut négocier en fonction de ses mérites individuels et les valeurs de la société.

Collectivisme

Dans le cadre du concept de collectivisme, les individus choisissent de bénéficier du pouvoir de négociation collective d`un syndicat. Les syndicats ont une base dans les relations industrielles américaines depuis l`union United Steel Workers (USW) a émergé dans la seconde moitié des années 1800.

Comparaison

Pour déterminer quelle option est applicable, les individus doivent tenir compte de nombreux facteurs, y compris l`initiative individuelle, l`industrie et la force de l`Union dans ce secteur. Les relations personnelles peuvent également entrer en jeu, en particulier en ce qui concerne la pression des pairs pour adhérer à un syndicat.