Qu`est-ce qu`une entrevue fondée sur les compétences?
Contenu
Dans un marché du travail concurrentiel, les chercheurs d`emploi utilisent des interviews pour faire une bonne impression sur leurs futurs nouveaux employeurs. Une entrevue d`emploi peut être la seule et unique chance que vous devez gagner un gestionnaire d`embauche, de sorte que vous voulez faire de votre mieux à elle absolue. Bien qu`il existe de nombreux types d`entrevues que les gestionnaires d`embauche utilisent, entrevues axées sur les compétences sont de plus en commun. Si vous avez ce type d`entrevue à venir, s`y préparer afin que vous sachiez à quoi vous attendre.
Définition
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sont connus entrevues axées sur des compétences par d`autres noms, comme entrevue axée sur les compétences, entrevue axée sur le comportement, entretien structuré et entretien de la situation. Ces types d`entrevues sont menées lorsque l`employeur sait exactement ce qu`il recherche dans un candidat idéal, et dispose d`une liste des qualifications prédéfinies ou des compétences que le candidat doit satisfaire. Toutes les questions d`entrevue sont conçues pour évaluer si le candidat ou non correspond effectivement à la description.
Principe
Le principal principe d`une entrevue axée sur les compétences est que le comportement de travail passé d`un candidat de l`emploi est un moyen précis de prédire comment il se produira dans les emplois futurs. Selon l`Université du Kent site Career Services, les enquêteurs recherchent des exemples précis dans l`histoire du travail du candidat pour voir s`il a effectivement les compétences nécessaires pour réussir dans la position.