Les meilleures questions à poser lors d`une entrevue pour un poste RH
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les employés des ressources humaines sont nécessaires pour traiter un large éventail de tâches, de la communication à l`administration. Lorsque vous interviewez des candidats pour une position ouverte, poser des questions qui vous aideront à mesurer les qualifications, les compétences et la personnalité de chaque personne. Choisissez des questions qui vous permettront de juger les compétences en communication et le professionnalisme de chaque candidat, ainsi que leur capacité à travailler sous pression.
Expérience
les professionnels des RH doivent être persistants et créatrice pour trouver des employés pour répondre aux besoins de l`entreprise. Demandez à votre candidat d`entrevue pour décrire la façon dont elle utiliserait son expérience passée pour l`aider à assumer les responsabilités de la nouvelle position. Si vous interviewez quelqu`un qui a travaillé dans les ressources humaines avant, demander un moment où elle a été confrontée à une position ouverte et peu qualifiés candidates- de sa réponse, vous serez en mesure de juger son innovation, l`utilisation ou les ressources et les connexions dans l`industrie .
la communication
Vidéo: Quelle question clé poser lors d`un entretien d`embauche ?
Un travail de ressources humaines exige un haut niveau de communication, tant à l`interne qu`à l`externe. Demandez au candidat de son style de communication pendant le travail pour voir comment il se voit. Ensuite, poser une question facile, ouvert qui est conçu pour demander une réponse longue, et voir comment ses changements de style comme il discute quelque chose de son est à l`aise avec. Vous pouvez également poser une question inattendue ou bizarre qui est conçu pour lancer le candidat de voir comment il réagit au changement.
Stress
HR peut être un service exigeant, en particulier en ce qui concerne l`embauche ou de traiter avec les employés désemparés. Découvrez comment le candidat gère le stress et multiples délais lors de l`entrevue pour avoir une idée de la façon dont ils sont adaptés à votre entreprise. Demandez au candidat de donner un exemple d`une situation de stress élevé dans une ancienne position et la façon dont elle a traité il. Encouragez le candidat à parler franchement de ses expériences et d`observer son langage corporel tout en parlant de situations émotionnelles ou stressantes. Donner à l`employé potentiel un exemple d`une situation qui pourrait se produire, et lui demander comment elle allait gérer.