Comment un Agence de référence des employés Travail?

Une agence de référence des employés, parfois appelé une agence de dotation, est une société qui fait référence des candidats qualifiés aux entreprises clientes. L`agence de référence est très familier avec les besoins des clients et tient à jour une base de données de prospects d`emploi qualifiés. Certains organismes de référence des employés sont appelés chasseurs de têtes. Headhunters aident généralement remplir le niveau professionnel et des postes hautement qualifiés. D`autres services d`aiguillage fonctionnent exclusivement en ligne en contactant les candidats potentiels par courriel.

Une opération de référence des employés de la publicité pour trouver de nouveaux candidats potentiels et tient à jour une liste pré-existante des personnes qui répondent aux exigences de base. Lorsqu`un poste devient disponible, les contacts d`agent de référence les personnes qui correspondent à la description de l`emploi pour les informer et voir s`ils sont intéressés par le travail. L`agence de référence envoie alors la courte liste des candidats potentiels à l`entreprise cliente à l`entrevue. Si embauché, l`agence de référence reçoit une commission pour le renvoi. Dans certains cas, l`entreprise cliente paie directement l`agence et la nouvelle location reçoit d`accord sur les salaires, de l`organisme orienteur à la place.

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L`un des principaux avantages d`obtenir un emploi par un employé de service referrral est que l`entreprise embauche est généralement plus disposés à donner au demandeur d`emploi une chance. Embauche d`entreprises passent par tant d`applications, il est pas rare que de nombreux candidats à ignorer, même si qualifié. Les entreprises ont tendance à faire confiance à l`opinion et les choix dépistage d`une agence de référence établie et peut ainsi donner la priorité aux curriculum vitae ces agences envoient pour examen.

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Associant à un organisme de référence des employés n`ont aussi des inconvénients. D`une part, lorsque vous travaillez avec une agence de référence des employés, vous pourriez avoir à travailler comme employé temporaire pour une période de temps au lieu d`être embauché pour un poste permanent. En outre, le salaire offert lorsque vous entrez dans une entreprise par l`intermédiaire d`une agence de référence ne peut pas être aussi compétitif que d`une situation d`embauche directe.