Un emploi typique Contexte Vérifier

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Il y a une longue liste d`informations que les employeurs et les professionnels des ressources humaines regardent un chèque typique d`arrière-plan de l`emploi. La plupart de ces données sont disponibles par le biais d`une recherche de documents publics fournis par diverses sources officielles telles que les organismes d`application de la loi, les établissements d`enseignement et médicales, les archives judiciaires et les bases de données militaires. Les institutions financières sont également la source d`information dans certains cas.

De nombreux aspects d`une personne&rsquo de-vie sont disponibles à un employeur par une recherche de documents publics. Ses antécédents médicaux, la formation, le dossier de conduite, statut militaire, l`arrestation et même enregistrement la propriété et l`histoire de la faillite sont faciles à obtenir dans une vérification des antécédents. Les entretiens avec les voisins et anciens employeurs et les références personnelles et de caractère fournissent aussi des informations qui touche de nombreux aspects privés d`une personne&rsquo-s la vie qui peuvent ou peuvent ne pas sembler pertinente au demandeur.

Il y a beaucoup de &les mines terrestres ldquo&rdquo- qu`un employeur doit éviter tout en effectuant une vérification des antécédents. La discrimination présente une responsabilité juridique qui va coûter très cher une entreprise si avec succès dans un litige devant les tribunaux. Une vérification des antécédents ne peut pas se concentrer sur une personne&rsquo-s la race, l`origine nationale, le sexe, l`âge ou les croyances religieuses. Cela est vrai quelle que soit la nature du demandeur&opérations financières rsquo-s, les dons de bienfaisance ou les associations personnelles qui peuvent être révélées lors d`une vérification des antécédents.

Il y a des lois pour protéger l`individu&droit rsquo-s à la vie privée, en particulier à son histoire aide financière et de crédit. La Fair Credit Reporting Act (adoptée initialement en 1970 et codifiée dans le Code des États-Unis, Titre 15, Section 1681) vise à réglementer la diffusion et la collecte de l`information des consommateurs, y compris les antécédents de crédit d`une personne. Plusieurs amendements ont été inclus dans la présente loi au cours des années à ajouter aux garanties d`une personne&la vie privée rsquo-s, comme la Loi sur la réforme des rapports de crédit à la consommation (1996), la Loi sur l`emploi Précisions sur la consommation (1998) et la juste et exacte Loi sur les opérations de crédit (2003).

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Il est pas rare que les employeurs ou les gestionnaires des ressources humaines pour mener une recherche en ligne des bases de données pour obtenir des informations sur un candidat. En fait, certains des vérifications d`antécédents comprennent une analyse des sites de réseaux sociaux tels que Facebook, MySpace et Twitter, ou d`autres sites qui sont disponibles pour des affectations personnelles, telles que YouTube et Google. Selon la direction Business Daily, la recherche de ces types de bases de données peut constituer une atteinte à la vie privée et entraîner une action en justice à la location-échec si l`employeur accessible des photos, des données biographiques ou d`autres informations personnelles lors de la vérification des antécédents et n`a pas embauché le demandeur en fonction d`autres critères pertinents qui disqualifiées le demandeur.