Motifs de cessation d`emploi
Chaque Etat a son propre ensemble de lois spécifiques à la cessation d`emploi. Cependant, vous devez être au courant des raisons légales et illégales de cessation d`emploi applicables à la plupart des lieux de travail aux États-Unis.
considérations
De nombreux employés travaillent au sein de l`États-Unis sur un « à volonté » base, ce qui signifie que votre employeur peut vous licencier pour quelque raison que juridique.
Motifs légale de résiliation
Les motifs juridiques les plus courantes de résiliation comprennent violation des règles de l`entreprise ou des procédures, étant absent ou en retard au travail sur une base régulière, l`utilisation de drogues ou d`alcool au travail ou à une mauvaise performance. Votre employeur peut également vous tirer parce que la compagnie a éliminé votre position ou ne peut plus vous payer.
Motifs illicites de résiliation
Un employeur ne peut pas vous congédier à cause de la discrimination contre les facteurs humains tels que la race, le sexe ou la nationalité. Votre employeur ne peut vous tirer en représailles pour commencer une allégation de discrimination ou « coup de sifflet » sur l`activité contraire à l`éthique ou illégale. Un employeur ne peut pas non plus mettre fin à un employé pour avoir un statut de résident légal ou pour avoir refusé de passer un examen de détecteur de mensonge.