Les questions de diversité en communication d`entreprise
la diversité en milieu de travail peut améliorer la communication d`entreprise, mais les problèmes qui l`entourent peut également compliquer et obscurcir le processus de communication. Vous pourriez travailler avec des collègues qui ont des antécédents ethniques, culturelles et sociales différentes de la vôtre. Ces différences peuvent avoir un impact tout d`entretiens en tête-à-un aux réunions interministérielles, de notes internes aux communiqués de presse externes. Comprendre les enjeux de la diversité peut vous aider à mieux naviguer à son impact sur la communication en milieu de travail.
Problèmes
En affaires, vous rencontrez une variété de différences culturelles et le mode de vie parmi ceux avec qui vous travaillez. Certaines de ces différences peuvent être aussi simple que titulaire d`une personne de formalité ou le style de robe, tandis que d`autres différences peuvent refléter un mélange complexe de coutumes et valeurs personnelles sociales. Les problèmes peuvent aussi se développer sur des perspectives différentes sur l`importance du travail et le rôle de la communication dans le lieu de travail. Même quelque chose d`aussi simple que la distance qui vous tenez à une personne avec qui vous parlez, peut créer des problèmes dans la communication d`entreprise.
Complications
Ces questions de diversité peuvent influencer et compliquer la façon dont les gens abordent la communication d`entreprise. Vous et vos collègues reflétez origines ethniques et culturelles uniques. Tout de parvenir à un accord pour traiter un conflit peut être difficile. Par exemple, si vous avez un collègue britannique, elle peut être plus soucieux de maintenir l`harmonie que la résolution des conflits, ce qui reflète une valeur culturelle britannique. Si vous, d`autre part, sont du patrimoine italien, vous pourriez être perplexe et même frustré par votre évasion apparente d`un collègue de la question à la main. D`autres complications avec la communication d`entreprise peuvent résulter de valeurs différentes en ce qui concerne les aptitudes verbales, des approches différentes à la communication non verbale et différentes attitudes envers la divulgation et la franchise.
Bonne volonté
Une façon vitale, vous pouvez naviguer dans ces types de défis est en prenant quelques mesures simples pour encourager et d`augmenter la bonne volonté entre vous et vos collègues. Pratiquer la flexibilité, pour un, peut vous aider à atteindre des accords sans compromettre les objectifs principaux dans une situation d`affaires. le respect Affichage peut aider les autres personnes se sentent concernés comme si vous leur valeur quelle que soit votre point de vue ou vos pratiques sont les mêmes. Par exemple, vous pouvez éprouver de la frustration quand votre collègue ne sera pas un contact visuel lors d`une conversation. Restant flexible et respectueux peut vous aider à répondre non judgmentally à cette situation. Cela peut refléter un problème de diversité entre vous et votre collègue.
Compréhension
Une autre façon vous pouvez aborder les questions de diversité dans la communication d`entreprise est de plus en plus grâce à la compréhension entre vous et vos collègues. Prenez le temps d`en apprendre davantage sur les origines ou cultures de vos collègues, à la fois en parlant directement avec eux et en lisant des articles et des livres liés à leurs pratiques et croyances. Par exemple, l`apprentissage de la culture d`entreprise taïwanaise peut vous aider à comprendre pourquoi votre nouveau superviseur taïwanais semble être lointain et inaccessible, un style de gestion est valorisée et encouragée dans la culture asiatique.
Opportunité
Lorsque vous commencez à cultiver la bonne volonté et la compréhension avec des collègues issus de divers milieux culturels et sociaux, vous aider à toute personne impliquée pour commencer à voir la diversité comme une opportunité plutôt qu`une limitation. Les gens de différents horizons et perspectives peuvent réellement apporter de nouvelles connaissances et compétences dans le milieu de travail et dans le processus de communication d`entreprise.