Les différences culturelles qui sont importantes en milieu de travail
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Entreprises aux États-Unis et à l`étranger ont changé rapidement en raison de la touche de la mondialisation. Non seulement les entreprises à faire face à l`échelle internationale sur une grande échelle, mais ils embauchent des travailleurs d`un éventail de milieux culturels. Observer et tenir compte des différences culturelles en milieu de travail est essentielle pour maintenir la loyauté des employés, le bonheur et la communication. Ignorant les différences culturelles qui composent votre entreprise pourrait avoir des effets néfastes sur la productivité et, éventuellement, peut donner lieu à des poursuites judiciaires civiles.
Religieux
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les différences culturelles religieuses sont importantes dans le lieu de travail en raison des effets qu`ils ont sur les choix alimentaires de l`entreprise, la disponibilité de travail et de la dynamique de genre. Négliger de tenir compte de ces différences pourraient entraîner des conflits inutiles entre collègues ou employés et la direction. Par exemple, demander à quelqu`un de travailler un samedi qui est la religion affirme qu`ils ne peuvent pas travailler un samedi est une violation de la culture de cette personne. Pour vous protéger et protéger vos employés, encourager un dialogue ouvert qui permet à quelqu`un de le dire s`il sent que ses différences ne sont pas traités de façon équitable.
Nationalité
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Chaque nationalité a ses propres différences culturelles qui diversifient votre lieu de travail ou le lieu de travail de vos collègues de travail. L`observation de ces différences sont essentielles à la performance et la loyauté de vos employés. Par exemple, certains pays peuvent utiliser une semaine de travail plus courte pour atteindre le même niveau de travail. Si votre employé provient de cette culture et vous avez besoin qu`elle travaille 40 heures par semaine, elle peut se sentir que cela est injuste ou insultant. Renseignez-vous sur les coutumes culturelles nationales de vos employés à comprendre quelles sont vos limites en tant que gestionnaire.
Régional
les différences culturelles régionales, comme les différences nationales, sont spécifiques à un groupe de personnes d`un certain pays, mais à plus petite échelle. Aux États-Unis pourrait être divisé en plusieurs régions, dont certaines dans le même état. Par exemple, si vous exploitez une entreprise sur la côte ouest des États-Unis, et vous embauchez un employé de New York, il y a des aspects culturels qui sont propres à ce domaine qui sera différent du vôtre. Ces différences pourraient inclure maniérismes, l`utilisation de la langue et le style de travail. Communiquez avec votre employé pour éviter l`interprétation d`une différence culturelle régionale spécifique de la mauvaise façon.
Mode de vie
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Vos employés peuvent avoir des différences culturelles en fonction de leur mode de vie. Sexe, état de la relation, la préférence sexuelle et un certain nombre d`autres facteurs influent sur l`arrière-plan culturel d`un individu. Si vous êtes un gestionnaire, garder ces facteurs à l`esprit pour éviter la discrimination contre un employé ou la création d`un moral bas. Par exemple, si vous détectez quelqu`un dans votre entreprise harcèle une autre basée sur une différence culturelle impliquant la sexualité, vous devez prendre des mesures correctives immédiatement pour éviter de cultiver un environnement de travail hostile.