Techniques d`engagement des employés
Contenu
- Connexion entre le superviseur et les employés
- Questions de communication
- Un sentiment de contribution
- Vidéo: marie-hélène plainfossé - thephonehouse : l`engagement des collaborateurs (version courte)
- Les possibilités de commentaires
- Vidéo: film - engagement des salariés
- Vidéo: comment recruter, motiver et conserver vos employés
- Vidéo: webinar ibm enquêtes d`engagement des collaborateurs du 4 juillet 2014
Même dans une économie serrée, les bonnes entreprises veulent conserver les bons employés. L`augmentation de l`engagement des employés est une méthode importante que les entreprises utilisent pour assurer la loyauté et la permanence. Il y a un certain nombre de choses que les organisations ont trouvé efficaces en termes d`engagement des employés. Les bonnes nouvelles sont que la plupart de ces choses ont peu à voir avec le salaire et beaucoup à voir avec la communication, les commentaires et les possibilités de participation.
Connexion entre le superviseur et les employés
La connexion entre les superviseurs directs et les employés qu`ils gèrent est essentiel en termes d`engagement, selon une étude de Gallup de longue date. Lorsque les répondants ont été invités à répondre à la déclaration: "Mes superviseurs ont porté sur mes points forts ou des caractéristiques positives," seulement quatre pour cent de "activement désengagé" les employés ont accepté, 23 pour cent des employés non engagés d`accord et une somme exorbitante de 77 pour cent des employés engagés sont convenus. La recherche de Gallup indique en outre que la grande majorité (86 pour cent) des employés engagés disent que leurs interactions avec des collègues étaient toujours ou la plupart du temps positif.
Questions de communication
Il est clair que des questions de communication en ce qui concerne l`engagement des employés. L`engagement fait, après tout, suggèrent une connexion ou lien entre les employés et les organisations pour lesquelles ils travaillent. Les superviseurs qui communiquent efficacement avec leurs employés - en fournissant une indication claire des attentes et des commentaires sur si ces attentes sont satisfaites, ainsi que des commentaires positifs ou constructifs - renforcer l`engagement et accroître la satisfaction. Même dans les milieux où les travailleurs peuvent être à distance (par exemple les organisations mondiales ou types de télétravail de postes), le maintien de la communication par des canaux alternatifs (courrier électronique, visioconférence, etc.) peut aider à maintenir un lien entre les employés, leurs superviseurs et des gestionnaires et de leurs pairs.
Un sentiment de contribution
Vidéo: Marie-Hélène Plainfossé - ThePhoneHouse : L`engagement des collaborateurs (version courte)
Les employés ont besoin d`avoir une ligne de vue entre le travail qu`ils font et les résultats de l`organisation OBTIENT. En bref, ils ont besoin d`un sentiment que leurs efforts font une différence. Les organisations peuvent fournir cet égard en faisant clairement comprendre aux employés comment leur travail, et le travail des départements ou divisions avec lesquels ils travaillent, contribuent au plan et les résultats stratégiques de l`organisation dans son ensemble. Un processus en cascade pour la mise en œuvre des plans de travail qui commence au sommet de l`organisation et ruisselle jusqu`à la ligne de front peut fournir un alignement et un sens de connexion.
Les possibilités de commentaires
Vidéo: Film - Engagement des salariés
Vidéo: Comment recruter, motiver et conserver vos employés
Vidéo: Webinar IBM Enquêtes d`Engagement des Collaborateurs du 4 juillet 2014
L`engagement est aidé par la capacité des employés à partager leurs idées, leurs opinions et points de vue avec les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Cela peut se produire au cours d`un des entretiens individuels avec les superviseurs et les gestionnaires ainsi que par des canaux tels que la boîte à suggestions traditionnelle ou des outils de communication électroniques, comme un intranet d`entreprise, blogs ou sites de médias sociaux internes. En plus de la possibilité de partager leurs idées et leurs points de vue, le suivi est important - si oui ou non les suggestions peuvent être mises en œuvre.