Qu`est-ce que Normative engagement?
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Les travailleurs se engagent à leurs employeurs pour de nombreuses raisons - certains d`entre eux positifs, tels que des sentiments d`affection, et d`autres négatifs, comme la peur des difficultés économiques si elles quittent. Un modèle influent de l`engagement organisationnel mis au point par des experts en gestion John Meyer et Natalie Allen identifie trois types d`engagement, dont l`un est « normatif ». En bref, l`engagement normatif est un engagement enraciné dans le sens du devoir et la responsabilité de la société.
engagement normative
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Dans le modèle en trois parties de l`engagement organisationnel que Meyer et Allen a présenté en 1991, l`engagement normatif se produit lorsqu`une personne engage à une organisation de sentiments d`obligation. Par exemple, si une entreprise investit des ressources de formation un employé, l`employé peut se sentir le devoir de rembourser la dette. Ceci est appelé engagement « normatif » parce que les gens sont élevés au sein de l`organisation avec l`idée qu`il est la norme pour être fidèle et obéissante, et ce sentiment est renforcé par la culture de l`entreprise.
Dans les entreprises modernes
Certains critiques appellent l`engagement normatif obsolète, car elle exige que les employés de se sentir un sentiment de loyauté qui est souvent pas réciproque par leurs employeurs. Avec la diminution de la sécurité de l`emploi, les employés qui pensent de façon réaliste leurs organisations peuvent être moins motivés par un engagement normatif et à la place se fondent sur d`autres formes d`engagement à se tenir se rendre au travail chaque jour.
Les comparaisons avec les autres types
« Engagement Continuance, » une fausse déclaration parfois engagement continu, se produit lorsqu`un employé reste parce qu`il craint les conséquences de quitter, telles que des difficultés économiques ou la perte de statut social. Dans « l`engagement affectif, » l`employé commet de bons sentiments envers l`organisation, le développement d`un attachement affectif positif à la société. Ceci est similaire à l`engagement normatif, mais subtilement différent en ce qu`il est motivé par une jouissance personnelle plutôt que le sens du devoir.
Renforcement de l`engagement Normative
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psychologues organisationnels suggèrent des stratégies pour améliorer l`engagement en général, et certaines de ces suggestions sont particulièrement applicables aux employés qui connaissent l`engagement normatif. Ils suggèrent que les propriétaires et gestionnaires d`entreprises garantissent la justice organisationnelle en ayant une procédure de règlement des griefs global, et soutenir le développement des employés en faisant la promotion de l`intérieur et assurer la sécurité des employés. Ces actions aident les employés à l`engagement normatif estiment que leur sens du devoir envers la société est compensée par la société sentant l`obligation de prendre soin d`eux en retour.