Quelle est la signification d`un chiffre d`affaires de travail?
Contenu
mesures de rotation du personnel d`embauche et le licenciement et l`emploi dans une entreprise donnée. Bien qu`il est inévitable que certains employés quittent une entreprise, taux de roulement élevé conduisent à des dépenses élevées et une faible productivité. Par conséquent, une entreprise devrait viser à fournir un bon environnement de travail pour ses employés pour atteindre un taux de rotation faible du travail.
Définition
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le chiffre d`affaires du travail indique que le nombre d`employés embauchés pour remplacer les employés qui ont quitté l`entreprise pour une raison quelconque, y compris la démission, les rejets et les mises à pied. Par définition, le chiffre d`affaires du travail concerne les personnes qui travaillent pour les entreprises plutôt que des individus indépendants. Le roulement élevé de la main-d`œuvre est généralement considéré comme une mauvaise pratique industrielle, car elle se traduit par l`inefficacité et la démoralisation de la force du travail.
Les tendances
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Depuis la révolution industrielle, plus les individus sont venus travailler dans les entreprises, et la mesure du chiffre d`affaires du travail est devenu plus important. Dans les premières années du 20ème siècle, le chiffre d`affaires annuel moyen des travailleurs américains dans le secteur manufacturier a dépassé 100 pour cent. Ce taux a diminué dans les années 1920, oscillé au cours de la crise économique des années 1930 et le boom de la période de la guerre mondiale, puis est retombé à des niveaux semblables que dans les années 1920. Cette baisse du chiffre d`affaires du travail pourrait être attribué à de meilleures politiques de l`emploi, la baisse de l`immigration et les conditions du marché du travail. Selon les données publiées par le Bureau of Labor Statistics américain en Avril 2010, chiffre d`affaires du travail à 3,1 pour cent pour les secteurs non agricoles.
Calcul
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mesures de rotation du travail le ratio entre le nombre d`employés qui quittent l`entreprise et le nombre total d`employés travaillant pour l`entreprise. Une méthode simple pour calculer le chiffre d`affaires du travail est de diviser le nombre de séparations d`emploi par le nombre total d`employés. Pour obtenir la réponse en pourcentage, il faut multiplier le nombre par 100.
Frais
Les coûts de rotation du personnel comprennent le recrutement, la sélection et la formation des nouveaux employés. Moins les coûts directs de rotation du personnel comprennent les charges de travail et des charges supplémentaires pour les autres travailleurs et une productivité plus faible en raison du faible moral des employés. Les coûts sont estimés entre quelques centaines de dollars à quatre fois le salaire annuel de l`employé. En moyenne, une entreprise perd un tiers du salaire annuel d`un nouvel employé pour remplacer un employé. En utilisant le salaire minimum pour obtenir un montant en dollars, le coût de remplacement d`un employé est $ 3,700.
Solutions
La rotation du personnel peut être causée par des conditions macro-économiques tels que le marché du travail, que la direction d`une seule entreprise n`a aucun contrôle. Cependant, il y a des facteurs spécifiques à l`entreprise qui peuvent être gérés, y compris les niveaux de stress, la rémunération, les conditions de travail, la supervision, la formation et les pratiques de l`organisation. Afin de mieux gérer les ressources humaines, la gestion doit calculer le taux de rotation de la société et de ses coûts de chiffre d`affaires, élaborer des stratégies de conservation et de planifier chiffre d`affaires et des changements inattendus dans la culture de travail. Les employeurs doivent reconnaître l`importance de la qualité de vie de travail aux employés et répondre à leurs besoins. Ils peuvent le faire en mettant en place un programme de développement de carrière, en encourageant la communication employeur-employé et d`offrir un régime de rémunération attrayante.