Différence entre Attrition et employés Chiffre d`affaires
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Toute entreprise qui embauche des employés doit composer avec le fait que les employés seront toujours aller et venir. « Attrition » et « chiffre d`affaires des employés » sont les deux termes utilisés par les entreprises en ce qui concerne ce phénomène. Les entreprises et les directions des ressources humaines ont tendance à utiliser indifféremment les deux termes, mais dans certains cas, des distinctions reconnaissables peuvent exister.
Différenciation causales
Une façon dont les départements des ressources humaines peuvent voir le chiffre d`affaires d`attrition et l`employé comme deux choses différentes est en ce qui concerne la façon dont ils sont causés. Lorsque les employés quittent une entreprise, cela peut être dû à des raisons sur lesquelles la société n`a aucun contrôle direct - comme la retraite en raison de la vieillesse - ou il pourrait être dû à une raison évitable, comme les conflits en milieu de travail. Les entreprises peuvent faire la différence entre l`attrition et le chiffre d`affaires en définissant l`attrition que le nombre d`employés qui quittent une entreprise pour des raisons inévitables, et le chiffre d`affaires que le nombre total d`employés qui quittent une entreprise, que les raisons les obligeant à quitter sont évitables ou non .
Différenciation positive / négative
Une autre façon de faire la différence entre le chiffre d`affaires des employés et de l`attrition est d`identifier un comme une force positive sur le nombre total d`employés et l`autre comme une force négative. De cette façon, lorsqu`une entreprise souhaite mesurer les fluctuations dans le nombre total d`employés pour une certaine période, il peut le faire en regardant l`attrition que le nombre d`employés qui quittent l`entreprise au cours de cette période, et le chiffre d`affaires que le nombre d`employés embauchés au cours cette période pour remplacer ceux qui ont quitté.
La mesure et chiffre d`affaires Attrition
Pour mesurer une entreprise de taux d`attrition ou le chiffre d`affaires pour une période donnée, prendre le nombre total d`employés embauchés ou perdus - mais pas les deux - dans un certain laps de temps et diviser par le nombre total d`employés dans l`entreprise. Exprimez ce chiffre en pourcentage.
Besoin Différenciation
Si vous prenez la différenciation entre les deux en compte, vous pouvez constater que les chiffres sont légèrement différents. Par exemple, si une entreprise a du mal à trouver des remplaçants pour les employés, il a perdu, le nombre total d`employés perdus dans une certaine période - attrition - peut être plus grande que le nombre total d`employés embauchés, ou le chiffre d`affaires. En règle générale, cependant, la différence est minime, et même quand il existe, il est seulement une question de temps entre la perte d`un travailleur et trouver quelqu`un pour le remplacer.