Comment calculer Attrition annualisées
Le capital humain est une grande préoccupation pour la plupart des organisations. Que ce soit dans les bons ou mauvais, le chiffre d`affaires des employés peut affecter directement le potentiel de profit d`une organisation. Les coûts associés à un roulement élevé peut être importante avec le coût du recrutement, la formation, et une diminution de la productivité. Compte tenu des conséquences, l`attrition devrait être suivi sur une base continue.
Passez en revue la formule de chiffre d`affaires. CA = (nombre d`employés qui quittent le poste) / (nombre moyen d`employés au cours de la période)) x ((12 / (nombre de mois dans la période)
Déterminer le nombre d`employés qui quittent l`entreprise chaque mois (attrits). Additionnez le nombre de attrits pour chaque mois au cours de la période de plusieurs mois que vous avez données pour. Pour notre exemple, nous allons utiliser 5 attrits pour les 3 premiers mois de l`année. Ceci est un total de 15 pour trois mois.
Déterminer le nombre moyen d`employés chaque mois. Une façon courante de le faire est de prendre le nombre de fin de personnel sur place à la fin de chaque mois. Vous pouvez également prendre une moyenne de personnel qualifié au début et à la fin de chaque mois. Disons que le nombre moyen d`employés chaque mois est de 100.
Diviser le nombre d`employés qui quittent le travail (étape 2) par le nombre moyen d`employés chaque mois (étape 3). L`équation est 15/100 = 0,15.
Diviser 12 par le nombre de périodes que vous avez des données d`attrition pour. Dans ce cas, nous avons trois mois de données. L`équation est 12/3 = 4.
Calculer attrition annualisée. Multiplier le résultat de l`étape 4 (0,15) par le résultat de l`étape 5 (4). L`équation est 0,15 * 4 = 0,60 ou 60 pour cent.