Comment écrire un employé de la nomination Mois
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Obtenir les coordonnées de la personne ou le groupe de personnes responsables de la sélection de l`employé du mois. Vérifiez s`il y a une date limite pour la présentation des candidatures eux.
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Déterminer si l`entreprise a un protocole spécifique pour les personnes de nomination pour être l`employé du mois. Si l`entreprise a un protocole, vous devez suivre. Par exemple, si l`entreprise a besoin d`être mises en candidature soumises par courrier électronique ou par écrit sous une forme spécifique, vous devez respecter ces exigences. S`il n`y a pas de méthode nécessaire de soumettre l`employé des nominations mois, rédiger une lettre à la personne ou le groupe de personnes responsables de la reconnaissance des employés du mois.
Commencez la lettre en indiquant que vous écrivez à nommer l`employé pour l`employé du mois. Veuillez indiquer clairement le nom et la position de l`employé. Pensez aux raisons pour lesquelles vous vous sentez l`employé doit être nommé employé du mois. Si l`employé est votre collègue de travail, décrire comment il va au-delà de ses tâches assignées. Fournir des exemples de moments précis lorsque l`employé a fait quelque chose pour vous impressionner. Décrivez comment l`employé est un atout pour l`entreprise. Si l`employé vous a aidé en tant que client, expliquer comment l`employé a fait votre expérience avec la société favorable.
Ecrire sur la façon dont l`employé contribuera à la société à l`avenir. Si l`employé a des traits de personnalité particuliers qui font d`elle un employé précieux, les décrire. Si vous pensez que les expositions des employés habitudes de travail ou des compétences que vous pensez que les autres employés devraient imiter, les mentionner.
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Inscrivez votre nom au bas de la nomination. Remettre au destinataire approprié (s).