Comment calculer le Vs brut Gratuité des salaires De base
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Pourboire est de l`argent versé à un employé ou sa famille après son service à votre entreprise a pris fin. les paiements ne sont pas de Pourboire une méthode standard de rémunération aux États-Unis. Des pays comme l`Inde et Dubaï réglemente les paiements de pourboire aux employés. Habituellement, un employé est admissible à recevoir une gratification seulement après un certain nombre d`années. la gratuité totale est calculée sur la base du salaire de l`employé. La seule différence entre votre salaire de base et votre salaire brut sont les avantages nonpay que vous recevez de votre travail, comme l`assurance maladie et jours personnels. Lors du calcul de la gratuité sur le salaire brut, vous devez inclure le coût de ces prestations nonpay, ce qui rend le montant total de la gratuité supérieure.
Lisez le contrat de travail et consulter le service des ressources humaines. les paiements de gratifications doivent être effectués conformément à la loi où votre entreprise exerce ses activités.
Calculer la valeur financière totale de tous les avantages nonpay. Si les employés sont rémunérés pour ne pas utiliser les jours de maladie en un an, l`utiliser comme la valeur des jours personnels. Utilisez la contribution de l`entreprise à l`égard des régimes d`assurance que la valeur de l`assurance.
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Vidéo: Gestion personnels (Calcul des Salaires)
Ajoutez la valeur totale des prestations nonpay à la rémunération de base reçoit un employé pour déterminer le salaire brut.
Vidéo: 1-ADMINISTRATION DU PERSONNEL (SBG, salaire de base, heure supplémentaire, Primes d’ancienneté)
Diviser le type salaire mensuel que vous avez décidé d`utiliser, que ce soit grave ou de base, par le nombre de jours de travail dans un mois. Le nombre de jours de travail peut être déterminée par la réglementation gouvernementale. En Inde, par exemple, sont considérés comme seulement 26 jours de travail en un mois et vous devez utiliser le numéro 26. Une personne qui 2.600 $ de base par mois serait en moyenne 100 $ par jour. Une personne qui fait 3 000 $ brut par mois serait en moyenne 115,38 $ par jour.
Multiplier le taux de jour du type de rémunération que vous utilisez par le nombre de jours de gratuité requis. En Inde, 15 jours sont nécessaires. Ainsi, un employé avec un salaire de base de 100 $ par jour recevrait 1 500 $. Un employé avec un salaire brut de 115,38 $ recevrait un paiement de pourboire de 1,730.70 $.