Employé des idées de mise en candidature Mois
Contenu
De nombreuses entreprises utilisent employés des programmes de reconnaissance des mois pour récompenser leurs employés pour un travail bien fait et de remonter le moral. Pour motiver les employés, le gagnant doit être choisi chaque mois en utilisant une méthode transparente et des critères clairs. Les candidats ne doivent pas être choisis au hasard. Tout le monde dans l`entreprise doit savoir ce qu`ils doivent faire pour être en lice pour le prix. Cela motiver les employés à répondre à ces critères.
Les nominations des employés
Vidéo: LE MÉDIA : SOIRÉE DE LANCEMENT
Une idée pour la nomination d`un employé du mois est d`avoir des employés désignent les uns des autres. Dresser une liste des réalisations ou des critères qui seront admissibles à une personne mise en candidature et d`accepter les candidatures soit sur une base continue ou par un certain jour du mois. Les employés alors remplir les formulaires de candidature pour leurs collègues. Vous pouvez alors choisir le meilleur candidat ou faire une liste courte et laisser les employés votent sur le vainqueur.
Objectifs réunion
Vous pouvez baser vos critères de candidature à qui dans votre entreprise a atteint certains objectifs. Ces objectifs peuvent changer de mois en mois. Par exemple, un mois votre objectif pourrait être de voir qui peut sauver la compagnie le plus d`argent ou qui peut arriver à la meilleure façon de recycler. Vous pouvez avoir un seul objectif pour toute l`entreprise ou donner à chaque division un objectif distinct. Vous pouvez également avoir des employés à définir leurs propres objectifs. Les noms de tous les employés qui répondent à leurs objectifs sont mis dans un « chapeau » et l`employé du mois est choisi au hasard.