Comment réembaucher un employé licencié
Les employés sont congédiés de l`emploi pour de nombreuses raisons, mais la cause de leur départ dicte souvent leur admissibilité à réembauche. Vous pouvez envisager réembaucher un ancien employé avant l`embauche d`une nouvelle personne parce que généralement réembauches nécessitent moins de formation. De plus, avant de réembaucher un ancien employé, vous pouvez examiner les dossiers du personnel et demander à d`anciens superviseurs sur le niveau de rendement au travail de la personne. Vous pouvez souvent prendre une décision plus éclairée au sujet de l`embauche d`un employé licencié que vous pouvez lors de l`embauche quelqu`un de nouveau.
Localisez le fichier des ressources humaines à l`employé licencié qui désire retourner à la société. Regardez dans le fichier de l`avis de résiliation qui détaille la raison de la cessation de l`employé. La plupart des entreprises en tant que politique ne réembaucher les employés qui ont été congédiés pour faute. Si vous ne trouvez pas une copie de l`avis de résiliation, demander à l`ancien superviseur de la personne et le service des ressources humaines sur la raison de la résiliation. Si l`employé a été congédié pour faute ou une violation des conditions d`emploi, vous ne pouvez pas réembaucher la personne à moins que les politiques de l`entreprise ont changé. Si l`employé a été licencié pour des raisons d`affaires, vous pouvez continuer.