Comment créer un document de cessation d`emploi

Ressources humaines est le ministère responsable de l`embauche et de licenciement des employés. Embauche consiste à essayer de déterminer la fiabilité et l`éthique de travail d`une personne avec des informations limitées. De temps en temps, vous ferez une erreur lors de l`embauche d`employés, et vous serez forcé de mettre fin à leur emploi. Firing employés est un mal nécessaire qui consiste à suivre un ensemble de règles strictes. Vous pouvez congédier un employé pour toute violation importante de vos règles d`entreprise ou de violations répétées des règles mineures. Le processus se termine par le document de cessation d`emploi, qui est également connu comme un « feuillet rose. » Le présent document décrit vos raisons juridiques pour congédier un employé.

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Écrire un titre en haut de la page pour annoncer que le document est un avis de résiliation. Faire le titre grand et gras pour éviter toute confusion. papier rose est traditionnellement utilisé dans les affaires pour les avis de résiliation.

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Indiquez le nom et le numéro de sécurité sociale de l`employé ainsi que son adresse et la position qu`elle détient dans la société. Inscrivez votre nom, vos coordonnées, et la position que vous tenez dans la société ainsi que le nom de l`entreprise.

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Décrire l`infraction principale de la politique de l`entreprise qui est la cause de la résiliation. Dites à la personne que la politique qu`il a violé et où il se trouve dans le manuel de l`employé que vous lui a été livré quand il a été embauché. Fournir une copie du document que l`employé a signé indiquant qu`il a lu et compris le manuel.

Donnez tous les détails de l`infraction. Inclure la date, heure et lieu de l`infraction. Détail comment il a été traité à l`époque, qui a décidé de cessation d`emploi et pourquoi elle a pris cette décision.

Ajouter une liste d`infractions passées de la politique de l`entreprise. Cela avec un Accompagnez compte rendu détaillé de la peine imposée pour chaque infraction pour prouver un ensemble de violations avec un effort déterminé pour freiner cette tendance et de travailler avec l`employé.