Une entreprise peut-réembauche Vous si vous quittez?
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Les employés qui quittent leur emploi courent le risque de rupture des liens et des ponts brûlant qu`ils ne peuvent jamais arriver à traverser à nouveau. La question de savoir si oui ou non une entreprise peut réembaucher un employé qui a quitté son emploi n`est pas tant une question juridique est une question pragmatique. Déterminer si un employeur peut réembaucher quelqu`un qui quitte dépend de divers facteurs, tels que la politique de l`entreprise et les circonstances dans lesquelles la démission a eu lieu.
Application
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Un ex-employé peut présenter une nouvelle demande pour un poste, quelle que soit la raison pour laquelle il a quitté. Il est une bonne idée de conserver les applications pour nonhires au dossier pendant un à deux ans, mais il n`y a pas de règles strictes et rapides pour cela. les garder dans le dossier ne signifie pas que l`employeur doit nécessairement donner un poids égal aux demandes des anciens employés. Tant que l`employeur répond à l`obligation de permettre à l`ancien employé de faire la demande, aucun préjudice juridique est effectivement fait si l`employé passe par le processus d`avoir son examen de la demande en vain.
Admissibilité
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Une considération dans le processus de réembauche est de savoir si l`employé est admissible à réembauche en fonction de la politique de l`entreprise. Lorsque les employés sont autorisés à quitter leurs propres termes, les documents indiquant la cessation d`emploi devrait fournir une indication du fait que l`employé a quitté en bons termes et seraient considérés pour réembauche à une date ultérieure. Parfois, il y a des circonstances atténuantes, comme une maladie dans la famille, qui provoquent le départ. Si l`employé retourne plusieurs années sur la route et est admissible à réembauche en vertu des politiques de l`entreprise, le gestionnaire d`embauche peut considérer sa demande.
considérations
Les employeurs peuvent envisager une variété de facteurs pour déterminer si de réembaucher un employé. Par exemple, si une pénurie de main-d`œuvre oblige l`employeur à rechercher d`autres méthodes de recrutement, il peut envisager de communiquer avec d`anciens employés qui ont exprimé un intérêt à revenir. Ou, si l`ancien employé a déjà appliqué, l`employeur peut considérer qu`il est pratique de faire la location en raison de l`adéquation entre les compétences et les exigences du poste de l`employé.
Raisons supplémentaires
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Mis à part les raisons pragmatiques pour réembaucher un ex-employé et les considérations d`éligibilité, il y a diverses raisons pour lesquelles une entreprise devrait envisager une réembauche. L`une des raisons serait si l`ancien employé a pris toutes les mesures nécessaires et appropriées avant de démissionner, que ce compris donner un avis adéquat ou passer par un processus d`entrevue de sortie officielle. Si l`employé a rencontré régulièrement les attentes dans son premier tour de table avec la société, cela aussi peut être une raison de réembaucher. Les cas d`inconduite ou pour des raisons de règles de rupture sont, bien entendu, valables délibérée de ne pas réembaucher, mais un ex-employé dont on peut raisonnablement attendre pour faire le travail et le faire bien doit être considéré comme un candidat viable pour les postes ouverts.