Sortie Interview Questions pour les employés qui cessent de
Contenu
Les entrevues de départ sont menées par l`employeur lorsqu`un employé a décidé de quitter. Le but de l`entrevue de sortie est d`obtenir des informations sur les raisons de cesser de fumer et de mieux comprendre ce qu`il faut pour garder l`employé à bord. S`il est une simple question de salaire ou de promotion, l`employeur peut faire ce qu`il faut pour garder l`employé dans l`entreprise.
Raison pour quitter
En tant qu`employeur, vous voulez savoir pourquoi votre employé souhaite quitter son emploi et quitter l`entreprise derrière de nouveaux efforts. Il est de votre responsabilité en tant qu`employeur pour vous assurer que vos employés sont heureux, en sécurité et à l`aise dans le lieu de travail ou au bureau. L`une des questions les plus importantes que vous pouvez poser lors d`une entrevue de départ est la raison pour laquelle l`employé quitte. Si l`employé quitte à cause de l`éthique en milieu de travail pauvres ou employés désagréables, vous voulez savoir si vous pouvez résoudre les tensions en milieu de travail. Utilisez les informations de l`employé, au lieu de l`ignorer.
Aime contre Dislikes
Vidéo: Peter Joseph sur Russia Today - 14 septembre 2011
Une autre question, vous pouvez demander à l`employé lors de l`entrevue de sortie est ce qu`elle aime au sujet du travail et ce qu`elle n`aime pas. Ses réponses peuvent fournir plus de raisons pour lesquelles elle quitte la position. Vous pouvez utiliser cette information pour améliorer la situation des futurs employés. Les informations peuvent aussi révéler des tensions ou des problèmes entre les employés ou révéler le manque de ressources et d`outils en milieu de travail. Utilisez les informations pour améliorer le travail plutôt que d`être offensé par elle.
Présent nouvelle opportunité
Vidéo: Peter Joseph on RT - New value order - 2011-09-14
Si l`employé joue un rôle important dans l`entreprise, vous ne voulez pas laisser partir sans combattre. Prenez toutes les informations qu`elle a fourni et l`utiliser pour créer une nouvelle opportunité pour l`employé. Si le salaire est la principale raison pour laquelle elle est arrêter de fumer, vous pouvez essayer de lui offrir un salaire plus élevé dans l`espoir qu`elle réexaminera. Si elle trouve le lieu de travail ou bureau commun fort et improductif, vous pouvez lui offrir un nouveau bureau séparé pour travailler avec une promotion potentielle.
obtenir les commentaires
Vidéo: MÉLENCHON - «IL Y A UN INTÉRÊT GÉNÉRAL HUMAIN»
Si l`employé ne veut pas négocier un nouveau poste de travail, obtenir le plus de commentaires de son possible avant qu`elle ne parte. Demandez-lui ce qui peut être amélioré dans le lieu de travail et ce que vous devez faire en tant qu`employeur pour améliorer les conditions de travail et les relations entre les employés. Il peut être quelque chose de mineur qui peut aider l`entreprise à devenir un endroit confortable pour travailler.