Avantages et inconvénients de réembauchage employés retraités
Après avoir quitté la population active, certains aînés retraités décident de retourner au travail pour compléter leurs revenus de retraite, ou de mettre leur temps à une utilisation productive. Réembaucher ces employés à la retraite peut être bénéfique pour l`entreprise, mais l`entreprise a besoin de les gérer avec grand soin.
Compétence
Après des années de travail, les employés retraités connaissent les tenants et les aboutissants de l`entreprise. Ils ont souvent un niveau d`expertise que les nouveaux employés. Sans ces retraités, l`entreprise peut faire face à un manque de connaissances que les employés plus jeunes ne peuvent pas remplir. Réembaucher ces employés retraités ramène les connaissances et les compétences qu`ils ont acquises au fil des années dans l`entreprise, ce qui peut aider l`entreprise à un meilleur rendement et permettre aux employés plus jeunes d`apprendre de l`expérience des retraités réembauchés.
Réduire les coûts
Réembaucher les employés retraités peuvent réduire les coûts des entreprises et d`améliorer sa rentabilité. L`expertise de ces employés contribue à rendre l`entreprise à fonctionner plus efficacement. Ils réduisent aussi l`urgence avec laquelle l`entreprise doit embaucher et former de nouveaux employés, réduisant les coûts de recrutement. Si l`entreprise permet aux employés retraités réembauchés pour guider les nouveaux employés, ils peuvent aussi fournir des conseils précieux qui permettra de réduire les erreurs coûteuses.
restrictions
L`Internal Revenue Service impose des restrictions à l`embauche des personnes âgées à la retraite. Si les personnes âgées à la retraite sont embauchés à titre d`employés, ils peuvent perdre leurs prestations de retraite. L`entreprise peut éviter de déclencher de tels problèmes en embauchant des personnes âgées comme des entrepreneurs indépendants, mais l`IRS peut voir cela comme un drapeau rouge et procéder à un audit de l`entreprise. Dans certains cas, les faux pas peuvent conduire à des sanctions coûteuses. L`entreprise peut être en mesure de réduire sa responsabilité en réembaucher les employés retraités par un fournisseur d`emploi tiers, mais il y a des frais impliqués.
Occasion perdue
Quand une entreprise réembauche des employés retraités, un danger existe que l`entreprise néglige le développement de son jeune talent. En réduisant la nécessité de combler les lacunes de l`emploi, l`entreprise peut manquer d`embaucher des employés qualifiés qui peuvent un jour remplacer complètement les cadres supérieurs réembauchés. Parce que les cadres supérieurs restent dans l`entreprise, les employés plus jeunes pourraient trouver plus difficile d`accéder à des postes plus élevés et choisissent de travailler ailleurs pour de meilleures perspectives.