Fonctions et responsabilités d`un directeur du personnel
Contenu
- Embauche
- Vidéo: directeur des ressources humaines / directrice des ressources humaines
- Vidéo: le métier de responsable des ressources humaines - intérêt du diplôme- 7/9
- Lignes directrices et initiation des employés
- Exigences société de formation et de santé
- Vidéo: coach pour oral de concours administratifs, fonction publique : les 7 erreurs à éviter
- Entretien de sortie
- Vidéo: le management des ressources humaines
Le directeur du personnel, ou responsable des ressources humaines, est la personne dans une entreprise en charge de la dotation non seulement, mais la gestion des domaines liés aux employés et leur emploi. Le directeur du personnel est impliqué avec les travailleurs à partir du moment INTERVIEWS des employés potentiels pour le travail jusqu`au moment où l`employé quitte, même si cette participation est souvent dans les coulisses.
Embauche
Vidéo: Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines
Vidéo: Le métier de Responsable des Ressources humaines - Intérêt du diplôme- 7/9
Le directeur du personnel est souvent la première personne un talks employé à après avoir été embauché par un chef de service. Le directeur du personnel assure l`employé apporte tous les documents nécessaires pour achever le processus d`emploi, y compris la preuve de formation, la citoyenneté et d`autres éléments d`une entreprise individuelle a besoin. Le directeur du personnel commence la construction d`un dossier de l`employé à ce point.
Lignes directrices et initiation des employés
Le directeur du personnel passe au-dessus du manuel de l`employé avec chaque nouvel employé, assurant toutes les règles de la société sont expliqués en détail. Notamment les politiques malades, les avantages sociaux et les conséquences pour tout comportement que la société ne tolère pas. Une fois le manuel a été présenté et expliqué au nouvel employé, le directeur du personnel a le nouveau signe licencie. Le directeur explique aussi et initie les formalités administratives pour les prestations de santé des employés. Le directeur du personnel devrait avoir assez de compréhension des options de prestations de santé disponibles pour les expliquer aux nouveaux employés et coordonne également avec des agents d`assurance-maladie à venir dans la maison pour expliquer la politique aux nouveaux employés.
Exigences Société de formation et de santé
Vidéo: Coach pour oral de concours administratifs, fonction publique : les 7 erreurs à éviter
Les directeurs du personnel en général mis en place et de gérer tous les employés une formation complémentaire reçoivent tout au long de leur emploi. Les directeurs du personnel sont souvent impliqués avec les employés dans des emplois où les vaccinations régulières sont nécessaires, comme dans les emplois liés à la santé. Le directeur du personnel envoie des rappels aux employés quand ils sont dus d`avoir des coups nécessaires en terme d`emploi. Si l`entreprise a une infirmière, le directeur du personnel aide les employés à coordonner en interne un temps pour prendre des photos. Pour la formation, les formateurs gestionnaire de contacts pour fournir des séances internes, puis les contacts employés qui ont besoin de la formation. Le directeur du personnel consulte également les superviseurs pour coordonner les temps appropriés pour prendre un employé loin de son travail pour la formation.
Entretien de sortie
Vidéo: Le management des ressources humaines
Le directeur du personnel, dans de nombreuses entreprises, mène également des interviews de sortie. L`entrevue de sortie ne sont pas requis par la loi, mais peut les entreprises les utiliser comme moyen de déterminer les raisons pour perdre des employés. A cette époque, le directeur du personnel explique vos droits en ce qui concerne des questions telles que le maintien de votre assurance maladie si vous choisissez. Le directeur du personnel demande également vous des questions concernant votre expérience de travail avec l`entreprise.