Comment Commend un employé

Stimuler le moral des employés est essentiel de promouvoir la motivation au travail. Ceci est accompli par les employés qui vont se félicitant au-delà d`effectuer exceptionnellement. Lorsqu`un employé est digne de louange, rendre public élogieuse afin que d`autres personnes au sein de votre organisation prennent conscience des efforts de l`employé. Ce qui motive l`employé d`être félicité pour continuer à faire un bon travail et inspire les autres à faire mieux, pour la plupart des employés qui veulent aller de l`avant dans l`organisation. Il existe des directives que vous devez suivre pour vous assurer que votre louange a un impact positif et encourageant.

Identifier la raison spécifique que vous ACCUEILLANT l`employé. Par exemple, vous pourriez le féliciter pour son travail ou les réalisations, les qualités qu`il possède qui permettent d`atteindre des normes élevées ou pour sa contribution à un projet ou d`une tâche.

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Éloge du travail de l`employé plutôt que de lui directement. Par exemple, au lieu de dire, "Vous êtes un représentant du service à la clientèle à puce," dire, "Vous avez été extrêmement dévoué à aider le client." En louant son travail plutôt que son personnage, vous favorisez la motivation, la persévérance et la performance.

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Venez avec une phrase qui félicite ce que l`employé a fait ou accompli. Par exemple, si vous le féliciter pour son travail ou la réalisation, vous pouvez dire, "Je tiens à vous féliciter pour le travail remarquable sur le projet"- pour les normes élevées de ses qualités permettent d`atteindre, vous pouvez dire, "Votre capacité à motiver l`équipe à travailler en harmonie a contribué à la réalisation du projet avant la date limite," ou si vous le féliciter pour sa contribution, vous pouvez dire, "Votre dévouement et la rigueur sont grandement appréciés."

Félicitons l`employé public. Vous pouvez le faire en personne ou en envoyant un e-mail de masse à la société tout entière. Si vous le faites en personne, rassemblez votre personnel dans la salle de repos, salle de conférence, un espace cabine ou dans une zone que vous trouvez approprié pour ce type d`occasion.

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Utilisez la phrase que vous venez avec féliciter l`employé. Si vous le faites en personne, préparer un petit discours qui explique aux autres employés pourquoi vous êtes réunis ensemble et ensuite féliciter l`employé devant tout le monde. Si vous le faites par courriel, adresse le courrier électronique à l`employé vous et écrivez Saluant la phrase que vous est venu avec, en plus d`élaborer en expliquant exactement ce que l`employé a fait pour mériter les éloges. Mettre fin à la mention élogieuse avec des phrases telles que "Continuez le bon travail" ou "Nous apprécions vraiment" d`encourager l`employé à continuer à faire un bon travail.

Donner à l`employé une récompense comme une carte-cadeau à un magasin de restaurant ou du café ou des billets pour un événement sportif. Si vous donnez une récompense, faites d`autres employés au courant de cela. Sachant qu`une récompense a été donnée à l`employé qui est allé au-delà va motiver les autres employés à faire mieux.