Qu`est-ce qu`un entretien pré-disciplinaire?
Les employés cassent parfois des règles de l`entreprise. Les infractions peuvent être mineures, telles que les retards répétés. D`autres violations sont plus graves, lorsqu`un employé est soupçonné d`avoir engagé dans le harcèlement sexuel, l`usage de drogues ou la violence au travail. Une entrevue pré-disciplinaire ou réunion est un outil de gestion de procédure utilise pour déterminer ce qui est arrivé et de décider des mesures disciplinaires - le cas échéant - est justifiée.
Norme Interview pré-disciplinaire Procédure
Avant planifiait superviseur une réunion de pré-disciplinaire, elle mène une enquête. Cela peut impliquer interviewer d`autres employés, l`examen des résultats des problèmes similaires dans le passé et de l`organisation examen du dossier personnel de l`employé concerné. Au cours de l`entrevue pré-disciplinaire, le superviseur remet en question l`employé, écoute son côté et identifie les circonstances atténuantes avant de décider d`une réponse appropriée. Des mesures disciplinaires, si cela est justifié, peut comporter un avertissement écrit ou verbal ou réprimande, la suspension ou la cessation d`emploi.
Lorsque les syndicats du travail sont impliqués
Lorsque l`employé est membre d`un syndicat, les superviseurs doivent accorder à l`employé de ses droits Weingarten. Le nom dérive de la décision de la Cour suprême 1975 dans « NLRB contre Weingarten, Inc. » La décision stipule qu`un employé qui est membre d`un syndicat a le droit de demander et d`avoir un délégué syndical présent lors d`une entrevue pré-disciplinaire d`agir en tant que conseiller et témoin.