Comment écrire des lettres de Incompétence de façon professionnelle
Contenu
Pas tous les employés vit aux attentes. Lorsque cela se produit, vous devez écrire une lettre disciplinaire ou de mettre fin formellement la personne par écrit. Certains employés peuvent tomber si loin de vos attentes que vous êtes en colère, mais vous devez encore écrire une lettre disciplinaire d`un ton professionnel, car la lettre est un enregistrement de l`entreprise et de votre manière rejaillit sur la société. Ne pas aggraver l`absence de l`employé de professionnalisme en agissant de manière non professionnelle vous.
Vidéo: Comment Créer Votre CV Facilement
Tapez la date. Passer une ligne et tapez le nom de l`employé et son adresse de domicile sur des lignes distinctes. Passer une ligne supplémentaire et tapez « M./Mme Chers. (Nom) » suivi par deux points. Même si vous êtes sur une base de premier nom avec l`employé, vous devez faire un effort supplémentaire pour être professionnel dans une situation où l`employé exige de la discipline. En utilisant le nom de famille vous aide également à créer une distance, ce qui est utile quand les nouvelles sont négatives.
Commencez la lettre en expliquant à l`employé que son rendement au travail n`a pas été à la hauteur des attentes, puis en détail les problèmes avec sa performance de manière professionnelle et sans émotion. Le cas échéant, la liste des dates et heures des incidents majeurs tels que les retards ou les accidents. Reportez-vous à des règles spécifiques que l`employé a violé.