Questions en milieu de travail du personnel
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Toute entreprise qui a des employés va rencontrer les plaintes des employés à un moment donné. En cours de préparation pour les questions de personnel en milieu de travail est essentiel pour répondre d`une manière qui satisfait l`employé et vous protège contre les poursuites. Quatre questions communes concernant le personnel qui peuvent nuire à votre entreprise, si elle est traitée de façon irrégulière, sont le harcèlement, la discrimination, le vol et la violence. Création d`un processus cohérent pour faire face à ces types de problèmes protégeront votre entreprise et vous aider à maintenir un environnement de travail positif pour vos employés.
Harcèlement
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La meilleure façon de gérer les plaintes de harcèlement est d`avoir une politique anti-harcèlement en place que chaque employé lise et accepte l`embauche. Parce qu`il ya des lois contre le harcèlement au travail, il est nécessaire de faire comprendre aux employés quels types de conduite sont interdites, et quelles sont les conséquences lorsque le harcèlement se produit. En cas d`un employé se plaindre de harcèlement au travail, il est nécessaire d`interroger les deux parties pour déterminer ce qui est arrivé. Si une mesure disciplinaire est nécessaire, il doit être fait régulièrement, et une formation de suivi des employés devrait se produire si les employés ont rappelé la politique anti-harcèlement.
Discrimination
les plaintes de discrimination continuent d`augmenter dans les entreprises de toutes tailles que notre société devient plus diversifiée. Malheureusement, les allégations de discrimination tombent souvent dans une zone grise en raison de la perception. En d`autres termes, un employé est transmis pour une promotion et estime que c`est à cause de sa race, le sexe ou la nationalité. La meilleure façon de répondre aux accusations de discrimination doit être préparé et de garder les dossiers des employés mis à jour. Assurez-vous que chaque employé est traité de façon équitable, et que les examens des employés sont tenues régulièrement pour chaque employé. La meilleure défense dans une plainte de discrimination est de montrer les faits de la raison pour laquelle une personne a été retenue sur une autre pour une promotion ou une affectation spéciale.
Vol
inventaire manquants, des irrégularités comptables et des fournitures de bureau qui ont besoin de réapprovisionnement plus souvent que nécessaire signifie souvent que vous faites affaire avec le vol. En approchant le vol des employés doit être fait d`une manière très délicate, parce que vous ne voulez pas offenser vos employés honnêtes. Les entreprises qui instituent des contrôles de sécurité dans leur lieu de travail sont moins susceptibles de faire l`expérience de vol dans le lieu de travail. Par exemple, un magasin de détail peut faire procéder aux vérifications de sac à la fin de la nuit pour les employés la fin de leurs quarts de travail. Tant que la façon dont vous traitez les employés est cohérente, ils comprendront généralement la raison des contrôles.
La violence
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Il n`y a aucun cas où la violence en milieu de travail devrait être tolérée. Les entreprises doivent toujours avoir un plan en place pour traiter les plaintes de violence ou toute indication qu`ils voient que la violence peut se produire. Toute incidence de la violence en milieu de travail doit être traitée rapidement et délicatement. Si la situation est volatile, il convient de mettre en application de la loi à l`extérieur avant d`affronter un employé qui a manifesté un comportement violent. Avec l`incidence de la violence en milieu de travail mortel à la hausse, il n`y a aucune raison de prendre une chance avec la sécurité et la sécurité de vos employés.