Pourquoi une entreprise at-elle le harcèlement de formation?
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Les lois fédérales, étatiques et locales interdisent la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Presque chaque entreprise a une politique écrite contre le harcèlement - il est l`une des meilleures pratiques les plus largement acceptées pour quiconque dans les affaires. En plus d`avoir une politique écrite, les entreprises doivent former les employés, les superviseurs et les gestionnaires sur la façon de reconnaître, prévenir et résoudre le harcèlement au travail.
Renforcement
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Les entreprises qui ont des politiques écrites interdisant le harcèlement au travail devrait renforcer ces politiques grâce à la formation. Une règle de communication est souvent citée qu`un message doit être transmis sept fois pour être vraiment compris. La formation des employés qui délivre un message fort est efficace pour réduire l`incidence du harcèlement en milieu de travail. la formation anti-harcèlement peut aider votre entreprise à renforcer son engagement envers des pratiques d`emploi équitables en offrant une formation à tous les membres de l`organisation.
Conformité
La Equal Employment Opportunity Commission américaine offre des conseils aux employeurs qui veulent prévenir le harcèlement au travail. Bien que ce n`est pas une exigence fédérale, l`EEOC recommande vivement que les employeurs soient proactifs sur la prévention du harcèlement. directives de l`EEOC recommandent que les entreprises offrent une formation en plus de mettre en œuvre une politique écrite et les processus d`identification et de résolution des plaintes de harcèlement. Trois États - la Californie, du Connecticut et du Maine - ont des lois qui rendent obligatoire la formation sur le harcèlement en milieu de travail. Plusieurs autres États ont adopté des lois qui traitent de la formation sur le harcèlement en milieu de travail pour les employés du secteur public.
Éducation
En l`absence de formation sur le harcèlement en milieu de travail, certains employés ne comprennent pas ce qui constitue le harcèlement illégal et comportement. Les entreprises qui offrent une formation font ce qui est nécessaire pour éduquer les travailleurs sur le sens et l`importance des politiques en milieu de travail. Grâce à la formation, les employés qui se comportent de manière incorrecte pourraient apprendre leurs propres actions pourraient être interprétées comme le harcèlement et les employés qui sont victimes de harcèlement au travail apprennent à reconnaître et dénoncer le harcèlement à leurs supérieurs hiérarchiques ou des ressources humaines. la formation de harcèlement informe les employés comment reconnaître le harcèlement illégal et le signaler à leurs superviseurs.
Exposition
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En 1998, deux cas de harcèlement sexuel importants -. Faragher c Ville de Boca Raton et de Burlington Industries c Ellerth -. Allés à la Cour suprême américaine. Les décisions dans les deux cas ces sociétés qui offrent une formation sur le harcèlement en milieu de travail ont adopté l`un des moyens les plus efficaces pour réduire l`exposition de l`employeur. La formation des employés à reconnaître, prévenir et dénoncer le harcèlement et prendre des mesures correctives en matière de harcèlement sont deux façons de réduire la probabilité de votre entreprise d`être nommé comme défendeur dans une action en justice en matière d`emploi.
Responsabilité
Fournir une formation sur le harcèlement aux superviseurs et aux gestionnaires réduit considérablement la responsabilité de votre entreprise dans les cas. L`EEOC indique que les employeurs peuvent être tenus responsables des actions des superviseurs et des gestionnaires dans les domaines où le superviseur ou le gestionnaire soit se livre à harceler le harcèlement ou le comportement des témoins et ne fait rien pour empêcher ou signaler le harcèlement.