Comment identifier le harcèlement au travail

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Comprendre ce qui constitue un environnement de travail hostile. Vous pouvez avoir un cas de harcèlement au travail si vous vous sentez mal à l`aise au travail parce que d`autres font des commentaires indésirables ou prendre des mesures non désirées en fonction de vos caractéristiques protégées par la loi, comme l`âge, la religion, la race, le sexe, l`orientation sexuelle et le handicap.

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Sachez que vous pouvez être victime de harcèlement au travail, même si vous n`êtes pas la cible prévue de l`auteur. Si vous surprenez harceler des commentaires ou des actes de harcèlement des témoins que vous trouvez offensant, vous pouvez avoir une plainte de harcèlement en milieu de travail légitime.

Prendre conscience de ce qui est considéré légalement comme du harcèlement sexuel. Des exemples de harcèlement sexuel en milieu de travail comprennent, mais sans s`y limiter, les regards inappropriés, les commentaires indésirables sur l`apparence, en faisant des gestes sexuels, raconter des blagues sexuellement explicites, et l`affichage ou la distribution de matériel obscène.

En savoir ce qui constitue le harcèlement en milieu de travail non sexuelle. Il est illégal de faire des blagues, afficher ou distribuer des documents, perpétuer les stéréotypes, ou faire des commentaires désobligeants ou menaçants ciblés vers des individus ou des groupes ayant des caractéristiques protégées par la loi.

Tenir la gestion à un niveau supérieur. Bien que tout le monde, y compris les fournisseurs et d`autres tiers, peut créer un environnement de travail hostile, seuls ceux qui ont des postes de supervision peuvent engager le harcèlement en milieu de travail qui se traduit par un changement tangible dans la situation d`emploi. Un gestionnaire ne peut prendre aucune mesure contre un employé, comme l`embauche, le licenciement, la rétrogradation ou le transfert, en fonction des caractéristiques protégées.

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Tracer la ligne, le cas échéant. Bien qu`il soit légal, dans certains paramètres, pour compléter vos collègues et d`afficher des matériaux personnels dans le lieu de travail, le droit harcèlement a des zones grises, donc il vaut mieux prévenir que guérir. Par exemple, alors qu`il est légal de demander à un collègue de travail pour une date romantique, les demandes et les avancées indésirables répétées peuvent constituer du harcèlement.

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Distinguer les actions indésirables des comportements consensuels. Le harcèlement au travail, par définition, doit être indésirable de la part de la cible. Afin de harcèlement pour constituer un environnement de travail hostile, il doit être omniprésente et offensive d`un point de vue objectif.