Les effets du harcèlement en milieu de travail

Vidéo: Violence au travail : les conséquences psychologiques

Chef parmi les effets du harcèlement - et les obstacles à la productivité - sont les effets émotionnels de ce type de comportement. Selon la psychologie Aujourd`hui, les effets de harcèlement au travail peuvent inclure la peur, l`anxiété, la dépression et peut-être même des symptômes mimant ceux observés dans le syndrome de stress post-traumatique.

L`apparition de ces types de problèmes émotionnels dans le cadre d`une personne # 039-s la vie professionnelle est non seulement moralement troublant, mais il est contre la société # 039-s intérêt. Ceux qui sont ces effets l`expérience se tournent souvent à l`absentéisme ou de quitter le lieu de travail pour celui qui ne se traduit pas dans une telle turbulence émotionnelle.

Vidéo: Conséquences du harcèlement au travail

Autres que des effets émotionnels, des problèmes qui se produisent en raison du harcèlement peut également affecter le succès de l`entreprise. Une étude menée à l`Université de l`Illinois a révélé que le harcèlement sexuel et le harcèlement en milieu de travail généralisé étaient liés à des risques accrus de maladie, d`une blessure ou d`agression. Cela a été trouvé pour être vrai indépendamment des autres facteurs de stress en milieu de travail.

En outre, des questions telles que le harcèlement sont gênants dans le sens où ils perturbent directement le bon fonctionnement d`un lieu de travail. Des principes simples du travail dictent la nécessité d`un travail d`équipe, la coopération et l`interaction positive. Dans un environnement de travail hostile cela ne peut pas se produire, et pour cette raison, toutes les personnes en milieu de travail, et le travail qu`il produit, peut souffrir.

Non seulement le harcèlement au travail un problème perturbateur, il est ILLEGALE. Titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964 établit que le contact verbal ou physique non désiré en fonction des caractéristiques personnelles telles que la race, la couleur, la religion, le sexe, l`origine nationale, l`âge, le handicap, l`orientation sexuelle ou en représailles est illégale.

En fonction de la gravité du harcèlement en question et d`autres facteurs personnels, une personne peut choisir de traiter la question par les voies légales, comme une action en justice personnelle ou une plainte auprès de la Commission de l`emploi l`égalité des chances. En outre, de nombreuses entreprises ont des procédures en place pour traiter les plaintes dans les canaux d`organisation afin d`éviter le recours à des voies en dehors de la résolution, comme une action en justice. Dans les deux cas, il est sage de conserver des copies de toutes les communications écrites.

Dans une société procédurière, il est pas rare que des poursuites judiciaires à poursuivre sur la base du harcèlement au travail. Inutile de dire que ce type de litige a de nombreux effets négatifs sur le lieu de travail, en plus de ceux causés par le harcèlement initial.

Vidéo: Vivre du harcelement

Il est essentiel que les membres d`un lieu de travail demeurent au courant des règles établies qui régissent le comportement en milieu de travail et signaler toute violation de celle-ci. Ceux qui déclarent des allégations de harcèlement sont protégés par la loi de l`action retaliative. Avec la connaissance des nombreux effets du harcèlement, nous devons tous intensifier nos efforts pour l`éviter et pour y remédier rapidement quand il se produit.