Comment déposer costume pour l`environnement de travail hostile
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Selon les lois fédérales, les membres de certains groupes protégés, comme les femmes, les minorités raciales et les personnes handicapées, sont protégés par la loi contre le harcèlement discriminatoire dans le lieu de travail. Si un employeur encourage et tolère le harcèlement suffisamment grave pour créer un milieu de travail hostile, l`employé peut avoir droit à des dommages-intérêts. Alors que la création d`un lieu de travail hostile n`est pas une infraction criminelle, l`employeur peut être trouvé en violation du droit civil. Afin d`intenter un procès contre votre employeur, vous devez suivre plusieurs étapes.
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Identifier le comportement harcelant. Pas tout harcèlement est évident. Certains peuvent prendre la forme d`insinuations ou être déguisé en humour. Bien que votre première réponse peut être de le brosser, le seul moyen de mettre fin au harcèlement est d`être conscient de quand il se passe.
Documenter le harcèlement. Pour porter plainte contre un employeur, vous devez fournir une preuve du harcèlement. Pour ce faire, vous devez documenter autant de cas de harcèlement possible. Cela peut être fait en enregistrant des courriels harcelants et des messages vocaux, et, si votre état le permet, faire des enregistrements sonores des déclarations harcelant.
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Consultez un avocat. Essayez de trouver un avocat qui est libre de prendre votre cas et expérimenté en droit du travail. L`avocat examinera les preuves que vous avez recueillis et élaborer une stratégie quant à la façon de procéder. Il voudra peut-être parler avec des collègues ou d`autres parties au harcèlement, aussi bien.
Envoyer une lettre à votre employeur. L`avocat va probablement vous aider à rédiger une lettre à votre employeur l`informant du harcèlement et de demander qu`il cesse. Toutefois, l`employeur répond, cette lettre sera importante, car elle indique au tribunal que vous n`a pas accueilli le harcèlement.
Appelez la Equal Employment Opportunity Commission américaine. Aux États-Unis EEOC traite toutes les plaintes déposées contre les employeurs pour discrimination en milieu de travail et de harcèlement. Vous devez d`abord signaler les incidents à l`EEOC avant de déposer plainte. L`EEOC enquêtera et vous délivrer un droit, d`intenter des poursuites avis. Vous avez alors 90 jours pour emboîter le pas.
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costume de fichier. L`avocat va écrire et déposer une plainte contre votre employeur devant un tribunal civil. Le procès donnera un aperçu à la fois recherché les accusations portées contre l`employeur et les dommages. Selon la façon dont votre employeur répond, cela se traduira soit par un règlement entre vous et votre employeur ou le cas d`être entendu par un juge.