À propos de harcèlement sexuel en milieu de travail

Vidéo: Harcelement sexuel 2012

La Equal Employment Opportunity Commission américaine définit le harcèlement sexuel sur le lieu de travail comme des avances sexuelles indésirables ou un comportement de nature sexuelle qui interfère de manière injustifiée à l`exécution du travail d`une personne. Le harcèlement sexuel peut aller de commentaires désobligeants à des attouchements, et même des menaces d`agression sexuelle comme le viol. Alors que les femmes sont toujours considérés comme la cible principale pour le harcèlement sexuel par les hommes, il peut aller dans l`autre sens, ou même être le genre neutre. les chiffres de l`EEOC indiquent qu`il y avait 6,862 allégations de harcèlement sexuel déposées en 2014, et que 17,5 pour cent de ces accusations ont été déposées par des hommes.

Alors que les actions d`un collègue de travail qui raconte parfois une plaisanterie hors couleurs peut sembler inapproprié pour le lieu de travail, il ne se qualifie pas nécessairement de harcèlement sexuel. Ni ne plaisante entre collègues de travail ou une allumeuse non grave. L`EEOC reconnaît deux types de harcèlement sexuel, connu sous le nom « quid pro quo » et « environnement de travail hostile. »

quid pro quo est défini comme un type de harcèlement qui se produit lorsqu`une personne en autorité, comme un patron ou superviseur, fait des demandes sexuelles qui sont considérées comme une condition pour un candidat ou d`un employé pour obtenir ou conserver un emploi, recevoir une augmentation ou obtenir une promotion. À titre d`exemple, un patron pourrait indiquer qu`un candidat doit effectuer une faveur sexuelle afin d`obtenir un emploi, ou il pouvait espérer un employé à mettre en place avec des commentaires sexuels continus pour obtenir une promotion. Seule une seule instance de ce type de harcèlement doit se produire pour un candidat ou d`un employé de faire une réclamation de quid pro quo.

Vidéo: [Extrait] Alain Soral sur le harcèlement sexuel -- Entretien de juin 2012

Une demande de l`environnement de travail hostile implique répétitions d`événements qui sont d`origine sexuelle qui rendent l`environnement de travail intolérable, abusif ou offensant. L`environnement hostile peut impliquer un patron, collègue de travail, un groupe d`employés, ou même les clients et les clients, par exemple lorsqu`un client mâle fait répété des commentaires avec un diphonique sexuel à une travailleuse, qui les trouve offensant ou hostile, ou lorsqu`un groupe des collègues masculins publie régulièrement des images à connotation sexuelle sur un tableau d`affichage dans la salle de repos.

La première étape consiste à demander simplement la personne d`arrêter le comportement indésirable. Si vous craignez que cela peut mettre votre travail en danger, cependant, suivre les procédures que votre employeur a mis en place pour signaler ce type de harcèlement. le Centre de droit national des femmes suggère que vous gardez une trace écrite ou un journal du comportement. Notez la date et l`heure a eu lieu, et qui était présent. Faites des copies des évaluations de rendement et d`autres documents relatifs à la qualité de votre travail avant de signaler ou faire face à l`individu. Le harceleur peut tenter de couvrir son comportement en blâmant vos accusations sur recevoir mauvaises critiques de performance de l`emploi.

Si vous avez pris ces mesures et le harcèlement se poursuit, vous devrez peut-être contacter un avocat spécialisé dans le harcèlement en milieu de travail pour voir ce que les recours juridiques dont vous disposez. Bien que les lois de l`État régissent généralement la conduite des entreprises qui ont 15 employés ou moins, si l`entreprise pour laquelle vous travaillez a 15 employés ou plus, vous avez la possibilité de déposer une plainte pour harcèlement sexuel auprès de l`EEOC.