Exigences de formation de harcèlement sexuel

Pour être considéré comme le harcèlement sexuel, la Equal Employment Opportunity Commission américaine note que la conduite doit être indésirable à la victime ou des témoins touchés par une conduite offensive. Il doit affecter explicitement ou implicitement l`emploi d`un individu. Le harcèlement qui interfère de manière injustifiée à l`exécution du travail d`une personne ou qui crée un environnement de travail hostile, offensant ou intimidante qualifie également la loi. L`EEOC note également que le harcèlement sexuel n`a pas besoin d`avoir un impact économique sur la victime et la victime ne doit pas perdre son emploi. L`EEOC recommande que les gens qui pensent qu`ils ont été victimes de harcèlement devraient se plaindre officiellement sur le comportement et utiliser tous les mécanismes disponibles au sein de l`organisation pour arrêter le comportement.

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Les organismes fédéraux sont tenus d`avoir des programmes de harcèlement sexuel en place. L`EEOC fait remarquer que la formation peut aider à réduire les plaintes pour harcèlement sexuel, et que les superviseurs et les gestionnaires devraient recevoir une formation périodique sur le harcèlement sexuel. Les employés peuvent se méprendre sur la définition du harcèlement sexuel, et une formation ciblée peut réduire les demandes fondées sur des malentendus. Les gestionnaires doivent aussi comprendre comment le harcèlement sexuel est défini. Les employés et les gestionnaires devraient être enseignés sur les politiques et les mécanismes de l`organisation en place pour signaler et traiter les plaintes de harcèlement sexuel.

États traitent la question de la formation sur le harcèlement sexuel sur une base individuelle. Les États qui ne disposent pas par défaut de lois spécifiques à l`état aux exigences fédérales. EKO, un groupe de formation liée à l`emploi, rapporte que à partir de 2014, 25 États ne nécessite pas de qualification pour la formation de harcèlement sexuel.

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Quelques États ont des besoins de formation limitée ou faire des recommandations au sujet de la formation. Par exemple, le Colorado encourage les employeurs à aborder le sujet, exprimer sa désapprobation de harcèlement sexuel et d`informer leurs employés sur la façon de traiter la question. Massachusetts recommande les nouveaux employés, les superviseurs, les gestionnaires et les membres formés dans la première année d`embauche ou de promotion. En Floride, la formation sur les lois sur l`emploi égale, ce qui inclut le harcèlement sexuel, est nécessaire pour les superviseurs dans les agences de la branche exécutive.

Certains États ont des exigences spécifiques de formation de harcèlement sexuel. Par exemple, en Californie, les employeurs privés comptant 50 employés ou plus doivent assurer la formation de leurs superviseurs. Tous les employeurs du secteur public de toute taille doivent également procéder à la formation. La formation doit durer au moins deux heures, et en Californie identifie également ce que la formation doit inclure. Dans le Maine, les employeurs publics et privés avec 15 employés ou plus doivent effectuer une formation pour tous les employés et les superviseurs au sein de la première année d`emploi, mais la durée de la formation est non spécifiée. Nouvelle exigences de formation du Mexique sont limitées à écoles- primaire et secondaire l`ensemble du personnel scolaire autorisé doit être formé au moins une fois par an.