Comment lutter contre une fausse accusation de harcèlement sexuel en milieu de travail en Caroline du Nord
La discrimination fondée sur le sexe - y compris le harcèlement sexuel - est illégale en vertu du droit de l`État fédéral et en Caroline du Nord. Les employeurs sont responsables lorsque le harcèlement sexuel est commis par un superviseur et les impacts d`inconduite une des conditions de travail des employés, ou si elle est connue par la direction et a permis de continuer. Cependant, la loi en Caroline du Nord permet à un employeur de se défendre contre les allégations de harcèlement sexuel si elles mis en œuvre des mesures préventives et ont agi promptement pour corriger tout comportement harcelant.
Institut Mesures préventives
Écrit en place une politique formelle indiquant le harcèlement sexuel n`est pas toléré dans le lieu de travail et l`employeur a de tolérance zéro pour les violations de cette politique.
Offrir une formation à tous les employés pour les informer de la politique et leur demander de signer un document qu`ils ont reçu une copie de la politique et qu`ils comprennent la politique anti-harcèlement de l`employeur.
Avis de poste dans le lieu de travail, pour informer les employés à signaler rapidement tout cas de harcèlement sexuel aux responsables des ressources humaines désignés et que ces rapports seront confidentiels.
Institut rapide des mesures correctives
Agir immédiatement pour enquêter sur toute allégation de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. La loi permet à l`employeur de se défendre contre les allégations de harcèlement sexuel si elles prennent rapidement des mesures correctives pour arrêter le harcèlement.
Séparer le harceleur de la victime de harcèlement immédiatement. Réassigner le présumé harceleur à un lieu de travail loin de la victime et leur demander de ne pas avoir de contact avec la victime. Si cette action n`est pas plausible, l`employeur devrait envisager de placer le présumé harceleur en congé administratif.
Enquêter sur les allégations de harcèlement en prenant des déclarations écrites de l`employé se plaignant, les témoins et le présumé harceleur. En cas d`échec de découvrir des preuves crédibles d`inconduite sexuelle alors l`enquête de l`employeur l`employeur a mis au point un dossier qui défendrait le retour présumé harceleur au lieu de travail.
Conseils Avertissements
- Cette défense de harcèlement sexuel n`est pas applicable si la victime a subi une action tangible emploi en raison du harcèlement, comme la rétrogradation pour ne pas se livrer à une relation sexuelle avec un superviseur.
- Cet article ne constitue pas un avis juridique. Si vous avez besoin de conseils juridiques, vous devriez consulter un avocat.