Comment quitter un emploi dans un environnement de travail hostile
Contenu
Si vous travaillez dans ce que vous ressentez est un environnement de travail hostile, vous pouvez vous sentir qu`il est temps de quitter votre emploi. Cependant, il suffit de marcher la porte ne peut pas être une option si vous espérez recueillir l`assurance-chômage ou trouver un autre poste dans le même secteur. Il y a plusieurs étapes que vous devez prendre avant de démissionner de votre position pour vous assurer que vous pouvez prouver que vous avez donné à votre employeur la possibilité de faire un effort raisonnable pour mettre fin au harcèlement.
Faites vos recherches pour assurer le harcèlement que vous avez souffert répond à la définition juridique d`un environnement de travail hostile. Selon la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), « affronts Petty, contrariétés et des incidents isolés (à moins d`une extrême gravité) ne se lèveront pas au niveau d`illégalité. Pour être illégale, la conduite doit créer un environnement de travail qui serait intimidant, hostile ou offensant pour les gens raisonnables « . Passez en revue les lois provinciales et fédérales pour assurer votre cas correspond à la définition légale du harcèlement.
Vidéo: COMMENT SORTIR DU CIRCUIT HABITUEL : ETUDE, DIPLOME, CDI ?
tout document. Bien quitter votre emploi en raison d`un environnement de travail hostile peut, malheureusement, être un processus long et douloureux. Documenter tous les cas de harcèlement, y compris la date et l`heure des incidents, ainsi que toute personne qui a été témoin du harcèlement. Il est probable que vous aurez besoin de cette documentation à l`appui pour sauvegarder votre cas avec les membres de la direction et votre bureau de chômage de l`Etat. Cette information sera particulièrement utile dans le cas où votre cas finit par aller au tribunal.
Vidéo: MÉLENCHON - LE GRAND DÉBAT DE LA PRÉSIDENTIELLE
Rencontre avec un représentant du superviseur ou des ressources humaines au sein de votre entreprise qui ne fait pas partie au harcèlement. Si votre objectif est de recueillir l`assurance-chômage au moment de quitter votre emploi, vous devez d`abord travailler à travers les canaux appropriés pour donner à votre employeur une possibilité adéquate pour remédier à la situation. Si l`employeur ne parvient pas à prendre des mesures raisonnables pour faire cesser le harcèlement, vous pourriez être en mesure de quitter votre emploi et être encore admissibles aux prestations de chômage. Toutefois, si votre employeur fait un effort raisonnable pour faire cesser le harcèlement, vous devez aussi faire un effort raisonnable pour tirer profit de toutes les actions correctives votre employeur devrait prendre.
Vidéo: Faut-il changer son environnement de travail?
Démissionner de votre position. Si vous avez pris toutes les mesures nécessaires pour prévenir ou corriger l`environnement de travail hostile, et vous êtes toujours être harcelé (selon la définition légale du harcèlement), il est temps de démissionner de votre poste. Cependant, ne vous arrêtez pas simplement apparaître au travail, car cela pourrait avoir un effet négatif effet sur votre future carrière. Au lieu de cela, rencontrer un représentant des ressources humaines et d`examiner tous les documents que vous avez signé sur l`emploi en ce qui concerne sa démission votre position. Donnez votre employeur la période de préavis standard - habituellement deux semaines, mais cela peut varier en fonction de l`industrie et de la position - et présenter votre démission par écrit. À moins que votre employeur décide de vous licencier immédiatement en cas de démission, suivre toutes les politiques et procédures au cours de vos dernières semaines sur le travail et faire tout en votre pouvoir pour être l`employé modèle avant de partir.
Conseils Avertissements
- Les lois relatives à l`environnement de travail hostile et l`assurance-chômage varient d`un État à l`autre. Consultez un professionnel du droit qui est autorisé dans votre état d`emploi avant de prendre la décision de quitter définitivement votre travail.