Pennsylvanie La législation du travail sur un environnement de travail hostile
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Une forme particulièrement pernicieuse de la discrimination en matière d`emploi est la création d`un environnement de travail hostile. Comme son homologue au niveau fédéral, la loi ne définit pas la Pennsylvanie spécifiquement un environnement de travail hostile. Au lieu de cela, la définition a mis au point par la jurisprudence et des éléments d`autres lois anti-discrimination, et les deux normes sont équivalentes. Bien qu`il soit beaucoup plus que la plaisanterie offensive occasionnelle ou une image ou petite insulte ou une légère, les tribunaux ne considèrent l`ensemble des circonstances. Les employeurs doivent donc rester vigilants face à la création de votre environnement de travail hostile dans leurs installations.
Éléments
Pour répondre à la norme juridique d`un environnement de travail hostile, le plaignant doit démontrer l`existence de intentionnelle, omniprésente et la discrimination régulière en fonction de son appartenance à une catégorie protégée. En outre, le plaignant doit également démontrer que la discrimination a eu un effet préjudiciable et que tout membre raisonnable de la même classe protégée serait également préjudiciée.
Comportement discriminatoire Intentional, Pervasive et régulier
Le harcèlement et autres comportements discriminatoires ne peuvent pas être offensiveness occasionnel ou grossièreté ordinaire. Ce doit être une partie de l`environnement de travail intentionnel, grave et ainsi partie intégrante qu`il modifie les conditions d`emploi. Il peut prendre plusieurs formes de comportement abusif ou de harcèlement, y compris la conduite ou de la parole qui est offensant, intimidant ou abusif, étendant au-delà de la plaisanterie généralement occasionnel ou grossièreté ordinaire. Offensive communication écrite et graphique, tels que les e-mails, des affiches et des photos peuvent faire partie d`une campagne de harcèlement.
Le harcèlement peut provenir de collègues de travail, les superviseurs et les gestionnaires, ainsi que les visiteurs, les fournisseurs et les collègues en milieu de travail. De plus, les décisions de gestion défavorables telles que des affectations indésirables, la discipline injustifiée et a diminué les promotions peuvent contribuer à un environnement de travail hostile.
classe protégée
le Pennsylvanie relations humaines Loi identifie plusieurs types de discrimination dans l`emploi illégal, y compris celle basée sur «la race, la couleur, le statut familial, la croyance religieuse, l`ascendance, l`âge, le sexe, l`origine nationale, le handicap ou le handicap.» Le comportement discriminatoire doit être fondée sur votre appartenance à un ou plusieurs de ces groupes. La discrimination pour d`autres raisons ne sont pas interdites. Par exemple, au printemps 2015, la Pennsylvanie n`a pas interdit la discrimination en matière d`emploi sur la base de l`orientation sexuelle ou l`identité de genre, bien qu`un décret est en place pour protéger les employés de l`Etat d`une telle discrimination. En outre, certaines municipalités, dont Philadelphie, Pittsburgh, et Erie, ont adopté des ordonnances interdisant une telle discrimination en matière d`emploi.
Effet néfaste
Le harcèlement ou tout autre comportement discriminatoire doit être si grave et omniprésente qu`il effet défavorable sur le plaignant. Des exemples de cet effet préjudiciable sont mauvaises performances de l`emploi et les promotions perdues, ainsi que la perte d`autres possibilités d`avancement.
La personne raisonnable standard
Lors de la poursuite d`un environnement de travail hostile réclamation, le plaignant doit également démontrer que tout personne raisonnable dans la même classe protégée et dans le même environnement de travail souffriraient les mêmes effets néfastes.
Responsabilité de l`employeur
responsabilité respondeat supérieure est un concept juridique qui stipule que, dans de nombreuses circonstances, un employeur est responsable des actions de ses employés au cours de leur exercice de leurs emplois. L`employeur est responsable du comportement discriminatoire du personnel de gestion, des terres aussi pour un tel comportement de la part des collègues de la victime si elle peut démontrer que l`employeur savait ou aurait dû savoir, et n`a pas correctement et traiter rapidement le problème .
Que faire
Si vous êtes victime d`un environnement de travail hostile, document tous les comportements que vous pouvez, en une manière aussi détaillée que possible.
Pointe
Tenir un journal de travail dans un journal lié est une bonne façon d`enregistrer les cas de harcèlement et autres comportements discriminatoires. Notez la date, l`heure et les personnes impliquées. Le mieux le dossier, plus sa valeur sera de soutenir votre cas.
Si vous avez une représentation syndicale, discuter de la question avec votre délégué syndical. Votre plainte peut devenir un grief officiel, et si non résolus selon le contrat syndical, peut être envoyé à l`arbitrage.
Même si vous ne disposez pas d`une représentation syndicale, l`employeur fournit probablement une manuel de l`employé ou le personnel manuel des politiques qui décrit les mesures à prendre pour dénoncer le harcèlement et la discrimination. Si vous ne comprends toujours pas une solution satisfaisante, vous pouvez déposer une plainte avec la Commission des droits de l`homme en Pennsylvanie.