Les droits des employés en matière de congé en attente d`enquête administrative
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Les employés qui représentent un danger pour les autres employés, les opérations de travail ou de l`entreprise devraient être enlevés une enquête disciplinaire en attendant dans leur mauvaise conduite présumée. Placer un employé en congé non disciplinaire, administratif rémunéré permet à l`employeur la possibilité de mener une enquête complète, équitable tout en réduisant au minimum les chances que l`employé commette une faute supplémentaire. congé administratif ne constitue pas une action défavorable et ne présumez pas la culpabilité de la part de l`employé. Les employés ont certains droits pendant son congé.
Maintien des responsabilités
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Dans le secteur public - où les employés ont droit à une procédure régulière avant tout impact négatif sur l`emploi - l`employeur peut toujours placer un employé en congé administratif au cours d`une enquête. La jurisprudence est bien établi que l`autorisation administrative ne constitue pas un impact négatif, et la 2e Cour d`Appel -. dans Joseph c Leavitt, 2006 - est allé encore plus loin, estimant que les termes et conditions d`emploi ne "comprennent pas le droit d`attendre qu`il soit autorisé à poursuivre ses responsabilités alors qu`il faisait face à des accusations criminelles graves."
Rémunération et avantages sociaux
Un employé a généralement droit à un salaire de base complète et des prestations alors qu`elle est placée en congé administratif en attendant une enquête. Bien que certains organismes utilisent le terme "congé administratif" pour une suspension disciplinaire sans solde, ce qui représente un scénario tout à fait différent. Lorsque le congé est à des fins d`enquête, il n`y a aucune prise en charge des conclusions qu`après l`enquête est terminée, et par conséquent, il devrait y avoir aucune réduction associée à la rémunération de base.
primes
Juste parce qu`un employé a droit à être payé pendant le congé administratif ne signifie pas nécessairement qu`il a également droit aux primes acquises pour effectuer une tâche spécifique ou de travailler un certain changement. A entre le Service postal des États-Unis et le Syndicat des travailleurs des postes américaine décision de l`arbitre 2010 a constaté que parce que l`employé n`a pas fait un dimanche à cause de son placement en congé administratif, il ne serait pas admissible à recevoir une prime pour le travail du dimanche. l`admissibilité prime dépend de la langue spécifique dans le contrat d`assurance ou d`une union de l`employeur, mais les employés ne devraient pas présumer qu`ils ont un droit automatique à recevoir le paiement des primes.
Restant Disponible pour le travail
L`employeur peut obliger un employé à rester disponible pour travailler en tout temps pendant une période de congé administratif et pourrait même exiger de l`employé pour terminer le travail tout à la maison, bien que ce soit moins typique. En général, un employé en congé administratif en attendant une enquête sera dit à apparaître pour des entrevues et fournir périodiquement des renseignements tout au long du processus jusqu`à ce que l`enquête soit terminée et est déterminé au sujet de l`emploi continue. L`employé n`a pas le droit de refuser de se présenter au travail pendant son congé administratif, donc utiliser le temps de partir en vacances est hors de question.