Payer employés exonérés Au cours de congé intermittent
Les employeurs ne peuvent pas accoster salaire des employés exemptés pour travailler une demi-journée ou de prendre un seul jour malade. Cependant, ils peuvent réduire les congés payés plus. Les employés peuvent également prendre un congé sans solde intermittent dans la famille et Medical Leave Act. Bien que l`employeur n`a pas à payer pour ce congé, il doit continuer à fournir des prestations d`assurance-maladie.
Jours partiels
La Fair Labor Standards Act oblige les employeurs à payer les employés exonérés un salaire régulier. Étant donné que les employés exonérés sont payés à « faire le travail », ils doivent normalement être payés le même salaire, même si elles travaillent un jour à court heures ou travaillent moins pendant une certaine semaine. En règle générale, les employeurs doivent payer les employés exonérés du même salaire aussi longtemps qu`ils effectuent un travail au cours de la journée, même si elle est juste à quelques minutes de dollars.
Jours non payés
Dans certaines situations, les employeurs peuvent accoster un salaire de l`employé ou de réduire le salaire exempté pour la semaine. Si l`employé est absent pour une journée entière en raison de quelque chose d`autre que la maladie ou d`un accident, le jour peut être impayé. Si un employé est absent pendant plus d`un jour pour une raison quelconque, l`employeur peut également payer quai. Les employeurs peuvent également réduire la rémunération si l`employé est suspendu pour des raisons disciplinaires, ou ne fonctionne pas une semaine complète au cours de sa dernière semaine de l`emploi.
Congé sans solde intermittent
Le gouvernement fédéral loi sur le congé familial pour raison médicale permet à certains employés de prendre jusqu`à 12 semaines de congé de travail pour traiter des questions médicales et familiales. Les 12 semaines peuvent être prises à la fois, mais certains employés peuvent choisir d`utiliser le congé de façon intermittente tout au long de l`année. Bien qu`un employeur peut être tenu de fournir un employé exempté de congé intermittent, il n`est pas obligé de payer pour le temps de congé. Les employés peuvent utiliser accumulés congés payés, les vacances ou les congés de maladie pour compléter les salaires pendant la période de congé.
Avantages en congé
Ce congé peut être non payé, le congé familial pour raison médicale Loi oblige les employeurs à maintenir une couverture d`assurance maladie pour un employé en congé. Si un employé informe toujours l`employeur qu`il n`a pas l`intention de retourner au travail, l`employeur ne doit plus continuer à payer pour une couverture d`assurance-maladie. L`employeur ne doit pas continuer accuring d`autres avantages, comme des vacances, congés payés et de l`ancienneté, alors que l`employé est en congé.