Californie Lois du travail concernant le temps malade
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Payer pour congés de maladie pour les employés en Californie est à l`employeur, selon l`État de Californie Département des relations industrielles. Les employeurs peuvent choisir de ne pas fournir les congés maladie payés pour les employés. Cependant, cela peut entraîner une incapacité à recruter des employés de haute qualité. Les employeurs qui ont plus de 50 employés sont tenus de fournir des congés de maladie non payé par la famille fédérale et médicale loi sur le congé de 1993 (FMLA).
Congé payé en Californie
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les employés de la Californie paient dans un fonds d`assurance-invalidité État (SDI) par le biais de retenues salariales. Ceci est en vertu du Code d`assurance-chômage et peut être demandée au moment de quitter le travail en raison de la grossesse ou de maladie non liée à l`emploi. Bien que les employeurs ne sont pas tenus de participer au fonds en fournissant des retenues salariales, beaucoup le font. accident du travail ou d`une maladie est traitée séparément par l`indemnisation des travailleurs. En vertu de la Californie Code du travail 233, si les employeurs ne fournissent des congés de maladie payés, ils doivent permettre aux employés de prendre l`équivalent d`un taux d`accumulation de six mois de congés de maladie, le cas échéant, de prendre soin d`un parent malade ou enfant.
Congé sans solde
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Fournir des prestations de congé non payé aux employés est requis par la FMLA dans certaines circonstances. Les employeurs comptant au moins 50 employés sont tenus d`adhérer à la FMLA, qui fournit 12 semaines de congé non pour sa propre maladie d`un employé, la grossesse, la naissance ou l`adoption d`un enfant ou d`une maladie d`un conjoint, d`un parent ou d`un enfant. Il existe de nombreuses directives dans FMLA concernant la notification à l`employeur, le congé intermittent et d`autres dispositions pour son application (voir la section Ressources).