Californie Congé de maternité Lois
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La Californie a plusieurs lois donnant aux femmes le droit à la maternité leave.These comprennent la Loi sur les droits de famille, la Foire de l`emploi et Loi sur le logement et le droit des personnes handicapées de l`État. Les lois donnent les mères non seulement le droit de prendre des congés payés, mais le droit de retourner à leur emploi par la suite.
Payé les congés familiaux
Tout travailleur Californie couvert par l`assurance-invalidité de l`État a droit à un congé payé de famille. Vous pouvez prendre jusqu`à six semaines de congé d`invalidité de se lier avec un nouvel enfant au cours de la première année de vie. Il y a une période d`attente de sept jours avant de recevoir des prestations, et votre employeur peut vous demander d`utiliser jusqu`à deux semaines de vacances avant de réclamer PFL. L`une de ces semaines peut couvrir la période d`attente initiale. Prendre PFL n`a pas, par lui-même, vous promettons de garder votre travail.
L`assurance invalidité
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Si votre médecin confirme que vous ne parvenez pas à faire votre travail en raison de la grossesse, vous pouvez déposer pour l`assurance invalidité de l`État. Vous pouvez demander l`assurance invalidité jusqu`à quatre semaines avant la naissance et six semaines plus tard, à condition que le médecin vous certifie besoin. Si votre médecin vous dit que vous avez besoin d`une pause plus longue, l`assurance invalidité couvrira aussi. Lorsque votre période d`assurance-invalidité prend fin, vous pouvez transférer à un congé payé de famille.
Loi sur les droits de la famille
Toutes les entreprises qui font des affaires en Californie avec 50 employés ou plus sont couverts par le CFRA, qui est similaire à la famille fédérale et Medical Leave Act. Comme le FMLA, le CFRA permet aux employés de prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde pour prendre soin d`un membre de la famille malade ou à se lier avec un enfant nouveau-né. les employés de la Californie se qualifient pour CFRA partir s`ils ont au moins 12 mois avec l`employeur, et mis dans plus de 1250 heures au cours des 12 derniers mois. Après un congé CFRA, vous êtes généralement le droit de retourner au travail. Vous pouvez prendre congé CFRA en même temps que votre PFL, de sorte que votre travail est protégé.
impôts
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Si vous prenez un congé payé de famille, le gouvernement fédéral traite comme un revenu imposable, comme les salaires. Californie, cependant, ne taxe pas PFL. les paiements d`assurance-invalidité pour un congé de maternité ne sont pas imposables à l`État ou fédéral. L`Etat va envoyer un formulaire 1099-G en donnant aux employés qui prennent PFL le montant du revenu à déclarer à l`IRS. Vous n`envoyez pas le 1099 à l`IRS - vous le garder pour vos dossiers, et faire part des informations sur votre 1040.