La loi californienne Congé de paternité
Contenu
La loi californienne permet à la fois les mères et les pères à prendre des congés payés de la famille (PFL) à se lier avec un nouveau-né, ou une famille nouvellement placé ou enfant adoptif. Un parent a droit à un maximum de six semaines de congés payés en vertu du droit de l`État.
qui qualifie
Vidéo: Suspense: Drive-In / Strange Death of Gordon Fitzroy / House in Cypress Canyon
Tous les employés admissibles cotisent l`assurance-invalidité de l`État pour PFL. Un nouveau père peut utiliser PFL à tout moment au cours de la première année de bébé de la vie - ou la première année après un enfant adoptif ou d`accueil se joint à la famille. Le père peut prendre six semaines dans un seul bloc ou en tronçons séparés tout au long de l`année. Pour postuler, il peut soumettre un formulaire de réclamation sur le site Web d`assurance-invalidité, ou sur papier. Le père doit présenter des documents de sa parenté avec l`enfant ainsi que la forme.
Le montant des prestations
Vidéo: AVC : la réadaptation aide à sortir de l`aphasie
Les prestations hebdomadaires varient de 50 $ à 1104 $ au moment de l`écriture. Comme les paiements réguliers d`invalidité de l`État, les montants dépendent des revenus du père au cours d`une période de base. Si vous produisez au premier trimestre de cette année, par exemple, la période de base serait de 12 mois se terminant le 30 Septembre de l`année dernière. Au cours de cette période, votre trimestre le plus élevé gagnant détermine votre avantage.
Votre employeur
L`assurance invalidité, qui comprend PFL, est un avantage de l`État. Votre employeur ne reçoit pas d`approuver ou de rejeter votre demande. Il peut cependant vous demander de prendre jusqu`à deux semaines de vacances ou des congés payés avant de taper votre PFL. Prendre PFL ne rend pas obligatoire l`employeur réserve un emploi pour vous de revenir. L`État vous recommande de prendre un congé sans solde en vertu de la Loi sur les droits de famille en Californie en même temps que vous obtenez des avantages PFL. Cela nécessite généralement votre employeur pour réserver votre travail pour votre retour.
Loi sur les droits de la famille
Vidéo: La directrice de la Police de Londres s`exprime après l`attentat
Le CFRA couvre les employeurs en Californie avec plus de 50 employés à temps plein ou à temps partiel. Un père peut prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde pour enfant sans liaison perdre son emploi, pourvu qu`il donne au moins 30 jours à l`avance. Si l`employeur ne peut pas garder le même emploi ouvert, il doit fournir un emploi comparable à la rémunération et des avantages comparables et les mêmes devoirs. La famille fédérale et Medical Leave Act prévoit des droits similaires, mais la loi de la Californie étend le congé de paternité aux partenaires nationaux, non seulement les conjoints. Si votre employeur refuse d`autoriser le congé ou vous rétablir, vous pouvez le signaler au ministère de l`emploi équitable et de logement. Il y a des exceptions, comme si votre travail est éliminé dans une mise à pied.