Puis-je déposer pour payé les congés familiaux pour prendre soin de mon enfant autiste?

Pour être admissible à FMLA congé pour une raison quelconque, vous devez avoir été sur la masse salariale d`un employeur couvert pour un total de 12 mois. Vos mois au travail ne doivent pas être consécutives, mais vous êtes tenus d`accumuler au moins 1.250 heures d`emploi à un lieu de travail aux États-Unis ou d`un territoire américain avant de prendre congé. Si vous êtes un employé de l`école, vous pouvez avoir des règles différentes de synchronisation pour coïncider avec des termes ou semestres.

Vous êtes autorisé à prendre un congé protégé FMLA pour prendre soin d`un enfant qui vous est né ou placé avec vous par l`adoption ou d`accueil. Certaines autres raisons personnelles sont également acceptables, y compris:

1. Nécessité de prendre soin d`un conjoint ou d`un parent avec un grave problème de santé
2. Vous avez besoin de demander un traitement pour votre problème de santé
3. Nécessité de traiter les problèmes communs liés au service actif d`un membre de la famille avec l`armée américaine.

Le FMLA est une loi fédérale qui applique à tous les organismes publics et les établissements d`enseignement. Elle couvre également les entreprises privées avec un minimum de 50 employés pendant au moins 20 semaines de l`année civile. Ces employeurs sont tenus de fournir jusqu`à 12 semaines de congé non payé d`emploi protégé chaque année à chaque employé admissible. De plus, ils doivent maintenir une assurance maladie collective pour tout travailleur qui a tenu une telle politique avant de prendre congé.

Si vous êtes admissible à un congé FMLA, vous avez le droit d`être restauré à votre travail d`origine ou à un emploi payé équivalent et des avantages sociaux lorsque vous revenez. Cependant, vous êtes responsable de donner à votre employeur suffisamment d`informations pour déterminer votre admissibilité. Vous devez donner un préavis de 30 jours avant de prendre congé, ou bien à l`avance que possible. Vous pouvez également être invité à documenter l`état de santé de votre enfant, et de planifier les traitements médicaux afin de minimiser les interruptions de travail.