La Californie loi sur le congé de la famille et FMLA

En vertu de la Loi de la Californie congé familial (PFL) payés, les travailleurs qui cotisent à la caisse d`assurance-invalidité Etat par leur emploi reçoivent 6 semaines de congé par an pour prendre soin d`un adopté ou enfant adoptif, nouveau-né ou gravement membre malade de la famille immédiate. Ces 6 semaines sont partiellement libérées à 55 pour cent du salaire hebdomadaire normale, avec un montant maximum par semaine. Le programme est flexible, ce qui permet aux travailleurs de décoller les 6 semaines chaque fois qu`ils le souhaitent, même les enlever toutes les heures si nécessaire. Cela peut accueillir les travailleurs qui ont besoin d`enlever un jour ou l`après-midi par semaine pour un membre de la famille peut recevoir un traitement médical, par exemple quand une personne reçoit une chimiothérapie pour le cancer. Le programme ne protège pas le travail, la position ou le taux de rémunération du travailleur.

Le programme PFL est administré par le Département du développement de l`emploi en Californie, pas les employeurs. Pour postuler, un travailleur doit présenter une demande à JED entre 9 et 49 jours après le début de son congé de soins familiaux. Il doit alors une période d`attente de 7 jours avant de recevoir des prestations si elle est admissible. En d`autres termes, si un travailleur prend son envol 4 semaines pour la naissance d`un enfant, les 7 premiers jours sont la période d`attente, et les 3 dernières semaines sont une période de prestations. Ce travailleur a alors 3 semaines à utiliser pour le reste de l`année des prestations en cas de besoin. formulaires de demande peuvent être commandés en appelant 1-877-238-4373 ou en remplissant un formulaire de demande en ligne sur le site des JED.

La loi sur le congé familial pour raison médicale est un programme fédéral que de nombreux résidents de la Californie peuvent être en mesure d`utiliser. Dans le cadre du programme, les travailleurs admissibles reçoivent 12 semaines de congé pour prendre soin d`un enfant nouveau-né, liaison avec un adopté ou enfant adoptif, soin d`un membre de la famille immédiate avec de graves problèmes de santé ou de prendre soin de leur propre grave problème de santé qui les empêche de travailler . Ce sont des semaines non payés, mais le programme protège le travail de l`individu et les salaires pour son éventuel retour. Pour être admissible, les employés doivent avoir travaillé pour les employeurs couverts pour un total de 12 mois, travaillant au moins 1.250 heures au cours de ces 12 mois. Les employeurs visés comprennent tous les employeurs, les organismes gouvernementaux d`éducation, et les employeurs du secteur privé comptant au moins 50 employés ou plus.

Sous FMLA, les employeurs ne peuvent pas priver les travailleurs de leurs positions lors de leur retour des absences approuvées, ils ne peuvent pas discriminatoires à l`égard de ces travailleurs. Parce que FMLA ne fournit pas de services de paiement ou le gouvernement, les travailleurs ne doivent pas demander une prestation ou d`un programme. Au contraire, ils revendiquent un droit qui leur est offerte par la loi. Si elles estiment que leurs employeurs ne suivent pas les règles énoncées dans la FMLA, les travailleurs doivent déposer une plainte par la Division des salaires et heures du Département américain du Travail.