Pouvez-vous produire pour le chômage pendant un congé autorisé à New York?
<p>A New York comme dans tous les États, l`assurance-chômage aide les employés qui ont perdu leur emploi. Pour être admissible à des prestations du ministère de New York du travail, une personne doit être séparé de sa compagnie. Les feuilles d`absence sont généralement volontaire et ne constituent pas une séparation. En fait, les feuilles sont généralement le résultat d`une entente entre l`employeur et l`employé que l`employé retourne à son travail. Parce que quelqu`un sur un congé a techniquement un emploi, elle ne se qualifie pas pour l`assurance-chômage de New York.
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FMLA congé
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Les travailleurs qui quittent leur emploi pour des raisons médicales, y compris des interventions chirurgicales nécessaires, les maladies, les congés de maternité ou pour traiter des questions de la famille, comme un enfant malade ou d`un décès dans la famille, sont protégés par la famille fédérale et Medical Leave Act. Ils peuvent prendre jusqu`à 13 semaines de congé avec une garantie que leurs emplois les attendent. Bien que les travailleurs sur FLMA ne sont pas toujours reçoivent un salaire, ils sont toujours considérés comme des employés de leurs entreprises et ne peuvent pas se qualifier pour l`assurance-chômage.
Congés non payés
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