Loi fédérale sur les politiques de jours de maladie
Approuvé le temps hors du travail varie d`une entreprise à. En général, au cours du processus d`embauche de l`employeur donne un aperçu des politiques de l`entreprise en ce qui concerne congé. Les entreprises peuvent offrir des forfaits incitatifs qui incluent congés payés, les congés personnels et les jours de maladie. Une prise de conscience de la réglementation fédérale peut aider l`employé à l`évaluation de l`ensemble des prestations, en particulier en ce qui concerne un congé sans solde.
Exigences fédérales
Selon le Département américain du Travail (DOL), il n`y a pas des lois fédérales qui obligent les employeurs à fournir des congés de maladie payés au large aux employés. Cependant, le ministère du Travail stipule que les employeurs, qui doivent respecter les règlements énoncés dans la loi sur le congé familial et médical (FMLA), doivent permettre aux employés admissibles qui répondent aux critères énoncés dans la loi, de prendre des congés de maladie non payés, jusqu`à 12 semaines une période de 12 mois. Des règles particulières sont applicables aux membres de l`armée. Le congé est prolongé à 26 semaines par période de 12 mois.
Admissibilité
Les entreprises de 50 employés ou plus dans un rayon de 75 mile de l`entreprise doivent respecter les lois fédérales sur les congés de maladie non payés par la FMLA que. (Écoles, publiques et privées, sont exemptés de la règle des 50 employés et sont soumis à une réglementation FMLA quel que soit le nombre total d`employés.) Pour être admissible à prendre un congé de maladie en vertu de la loi, un employé doit avoir travaillé à l`entreprise pour un minimum d`un an et a réussi un temps un minimum de 1.250 heures de travail au cours des 12 mois précédents. Les employeurs ont le droit à la divulgation complète à la raison de congés de maladie et peuvent obliger les employés à fournir certification, d`un fournisseur de soins de santé qualifié soutenir la demande.
Raisons de congé de maladie
Un employé peut demander de prendre un congé par jours de maladie non payé pour des raisons spécifiques. La naissance d`un enfant et de prendre soin d`un nouveau-né sont des raisons communes. Les deux parents sont admissibles, mais les conjoints qui travaillent pour la même entreprise doivent partager le congé de 12 semaines. Par exemple, si les deux conjoints choisissent de prendre congé de FMLA simultanément, le montant maximum de congé sera de six semaines pour chacun. Une deuxième raison les employés peuvent prendre des congés non payés est pour l`adoption ou l`accueil d`un enfant. En outre, le congé FMLA peut être pris dans les cas où l`employé souffre d`une « maladie grave » ou doit prendre soin d`un conjoint, un enfant ou d`un parent avec un grave problème de santé.
Statut de l`emploi
En congé de maladie en vertu des lois FMLA, l`employeur doit maintenir le régime de soins de santé de l`employé et de permettre à l`employé de retourner au « même ou un équivalent » lorsque la fin des jours de maladie. Si l`employé a payé une partie des primes d`assurance avant de prendre congé FMLA, ils doivent continuer à le faire tout le travail hors de maintenir la couverture de santé. Dans des circonstances particulières, lorsque cela est possible, un employeur peut demander à un employé qui demande des jours de maladie en vertu des règlements FMLA prendre un poste de travail différent et les heures de travail réduites. En outre, si un employé prend des congés de maladie et à son retour au travail ne peut effectuer dans leur position avant, l`employeur n`a pas à trouver l`employé une position appropriée.