Michigan Lois du travail pour les congés de maladie
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Dans le Michigan, les employeurs ne doivent pas payer leurs employés pour les absences de jour de maladie. Les employeurs doivent suivre le bénéfice marginal de l`État et les lois de chèque de paie exigeant un salaire pour tous les temps effectivement travaillées et le paiement des avantages sociaux à payer volontairement fourni aux employés. Bien que les employeurs ne doivent pas payer leurs employés un congé de maladie, ils doivent se conformer au ministère américain de la famille fédérale du travail et loi sur les congés médicaux.
Famille et Medical Leave Act
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Le Département américain de la réglementation de l`emploi fédéral du travail exigent que les employeurs d`au moins 50 employés de 75 miles d`accorder un congé de maladie non payé aux employés qualifiés pour les urgences médicales et à l`accouchement, d`adoption ou de placement. La loi fédérale permet aux employés d`utiliser jusqu`à 12 semaines de congé non payé pour les urgences médicales qu`un employé souffre ou urgences médicales familiales. Les employés peuvent utiliser jusqu`à 26 semaines de congé annuel pour couvrir un membre du service blessé à charge. Au cours de leurs absences, les employeurs doivent fournir aux employés la protection de l`emploi et maintenir les avantages pour la santé.
Michigan congé familial et médical
Dans le cadre de la famille fédérale et loi sur le congé médical, les employés doivent fournir leur employeur un préavis si elle est raisonnablement pratique de l`intention de l`employé d`utiliser des congés. La Commission de la fonction publique du Michigan oblige les employeurs à fournir aux employés un avis de détermination dans les cinq jours suivant la réception de la demande d`un employé d`utiliser le congé fédéral. L`avis d`admissibilité formulaire FMLA congé de l`employeur avise l`employé si le congé est admissible en vertu des lois fédérales comme congé excusés, si l`employé exige un certificat médical et toutes les autres conditions d`emploi pendant et après le congé.
Congé de maladie payé
les employeurs du Michigan ne sont pas tenus de payer leurs employés pour les congés de maladie. Les employeurs qui ne doivent pas fournir des jours de vacances à leurs employés. les employeurs du Michigan peuvent fournir volontairement le temps de vacances à leurs employés, mais ne sont pas tenus de payer pour leur temps de vacances. Les employeurs qui fournissent des congés payés malades doivent suivre les procédures écrites relatives au personnel. En outre, les employeurs doivent honorer les contrats de travail qu`ils exécutent et les conventions collectives rendant obligatoire l`indemnité de maladie. les employeurs du Michigan qui fournissent des congés de maladie payés doivent permettre à leurs employés d`utiliser les congés payés au cours de leur famille fédérale et absences Loi sur les congés médicaux.
déboursements
les employeurs du Michigan qui adoptent des politiques de paiement doit payer les indemnités pour congé de maladie aux employés à la fin. Toutefois, les employeurs ne sont pas obligés d`adopter des politiques de jour de maladie. Les employeurs qui ont du personnel des politiques exigeant des paiements d`avantages sociaux doivent payer leurs employés tous les avantages sociaux à payer et tout le temps travaillé avant la fin de la prochaine paie régulière de l`employé.
considérations
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Étant donné que les lois sur l`emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.