Qu`est-ce que FMLA?
Contenu
- Exigences de l`employeur
- Vidéo: [exclu] aya nakamura "problèmes" feat. mhd #planèterap
- Vidéo: kaaris "ce que tu veux" en live #planèterap
- Raisons de congé
- Vidéo: aya nakamura "oumou sangaré" feat. oumou sangaré #planèterap
- Intermittent congé
- Problèmes avec la famille congé pour raisons médicales
- Vidéo: [exclu] aya nakamura "fuego" feat. dadju #planèterap
La famille et Medical Leave Act (FMLA) de 1993 permet aux employés de prendre du temps non payés du travail pour des raisons médicales acceptables. La loi empêche les employés d`avoir à choisir entre leur emploi et prendre soin des membres de la famille.
Exigences de l`employeur
Vidéo: [EXCLU] Aya Nakamura "Problèmes" feat. MHD #PlanèteRap
Vidéo: Kaaris "Ce que tu veux" en live #PlanèteRap
les employeurs du secteur privé avec plus de 50 employés doivent se conformer à la FMLA. Ils doivent fournir jusqu`à 12 semaines de congé sans solde pendant une période de 12 mois pour une raison acceptable. Les employeurs doivent maintenir la couverture d`assurance maladie collective de l`employé comme si elles travaillaient encore. A la fin du congé, l`employeur doit rétablir l`employé à un poste similaire à ce qu`il avait avant, avec le même salaire et les avantages sociaux.
Raisons de congé
Vidéo: Aya Nakamura "Oumou Sangaré" feat. Oumou Sangaré #PlanèteRap
Un employé peut prendre un congé en cas de maladie ou incapable d`exercer ses fonctions d`emploi en raison d`une condition médicale. Elle peut aussi prendre un congé pour prendre soin d`un membre de la famille immédiate d`un grave problème de santé. La naissance d`un enfant est admissible un employé pour congé dans la première année après que l`enfant est né, et même pour l`adoption ou le placement pour adoption ou l`accueil d`un enfant dans la première année.
intermittent congé
Vous devez prendre tout le congé à la fois pour la naissance ou le placement d`un enfant, à moins que l`enfant est né avec une maladie grave ou un parent a un grave problème de santé lié à la grossesse ou à l`accouchement. Vous pouvez prendre un congé intermittent pour d`autres conditions médicales, y compris les jours partiels. Dans ce cas, votre employeur peut vous transférer à un autre poste avec des responsabilités similaires et de payer pour mieux répondre à votre emploi du temps et les besoins en personnel de l`employeur.
Problèmes avec la famille Congé pour raisons médicales
Vidéo: [EXCLU] Aya Nakamura "Fuego" feat. Dadju #PlanèteRap
congé familial pour raison médicale peut être coûteux pour les employeurs. Selon une étude de la politique de l`emploi Foundation, Washington, groupe de recherche DC, le FMLA a coûté aux employeurs plus de 21 milliards $ en 2004, principalement la perte de productivité et les coûts du travail de remplacement, ainsi que des prestations continues. La même étude estime que 15 pour cent de tous les travailleurs ont profité des dispositions de la FMLA. Dans la moitié des cas, les employés ont moins de préavis d`un jour qu`ils avaient l`intention de prendre un congé autorisé par la FMLA. La plupart des coûts supportés par les employeurs FMLA est due à ces absences de courte durée.