Quand est-FMLA Begin?
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Face à une maladie grave - que ce soit votre propre ou un membre de la famille - peut être un moment effrayant. Il ne fait qu`ajouter au stress si vous êtes préoccupé de perdre votre emploi en raison d`absences répétées. Comprendre que les urgences se produisent, le gouvernement a mis en place un système qui permet aux employés de traiter des problèmes médicaux sans crainte de perdre leur emploi ou la couverture d`assurance.
FMLA Vue d`ensemble
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La loi sur le congé familial pour raison médicale, adoptée en 1993, permet aux employés de prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde pendant une période de 12 mois après la naissance ou l`adoption d`un enfant, prendre soin d`un membre de la famille malade ou si vous avez une maladie grave. FMLA vous permet également de prendre congé si certaines circonstances de qualification ont lieu en relation avec votre conjoint ou le service de l`enfant dans l`armée. Si vous prenez soin d`un conjoint, un parent, un enfant ou plus proche parent qui a été blessé dans le combat militaire FLMA vous permet de prendre jusqu`à 26 semaines de congé sans solde. congé FMLA commence le premier jour que vous êtes hors de travail pour une raison liée FMLA. Vous ne pouvez pas perdre votre emploi pour prendre congé FMLA, et votre employeur doit continuer à contribuer à votre assurance maladie alors que vous ne travaillez pas.
Employeur avisant
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En général, les employés doivent aviser leur employeur par écrit dès qu`ils savent qu`ils devront prendre FMLA de 30 jours est la période de notification standard. Vous devrez peut-être fournir de la documentation de votre besoin de congé FMLA. Dans certains cas, un préavis de 30 jours est impossible ou peu pratique. Si la nécessité de FMLA se pose en raison d`une urgence, vous devez fournir la notification et la documentation le plus rapidement possible. La date de début du congé FMLA est toujours le premier jour de votre absence du travail, peu importe quand vous avisez votre employeur.
FMLA remplacements
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Certains employeurs permettent aux employés de remplacer des congés payés pour tout ou partie de leur congé FMLA. Par exemple, une employée enceinte peut avoir six semaines de congés payés enregistrés. Quand elle donne naissance, elle peut utiliser ces six semaines de congé et d`être payé pour eux, et les six dernières semaines de son congé sont impayés. Dans ce cas, le congé FMLA commence toujours le premier jour de l`absence du travail pour la raison couverte FMLA.
FMLA congé annexe
FMLA congé ne doit pas toujours être pris en 12 ou 26 semaines consécutives. Dans certains cas, comme lorsqu`un employé reçoit un traitement pour une maladie, le congé peut être divisé en blocs de temps ou pris comme un calendrier réduit au fil du temps. Votre horaire de congé devrait être inclus dans votre notification à votre employeur. Si vous avez donné naissance ou adopté un bébé, votre employeur peut décider si vous serez autorisé à briser votre congé.
Se qualifier pour FMLA
Pour être admissible à un congé FMLA, vous devez remplir certaines conditions. Votre employeur doit être couvert par FMLA, ce qui signifie généralement qu`ils ont plus de 50 employés- vous devez avoir travaillé pour l`entreprise depuis au moins 12 mois et a travaillé au moins 1.250 dans ces 12 mois. En outre, l`employeur doit être situé dans aux États-Unis ou l`un de ses territoires. Si votre employeur a des endroits en dehors des États-Unis, au moins 50 salariés doivent être basés américains.