Ne SALARIÉS devez garder des cartes de temps?
Pour déterminer si les employés sont à l`arrivée et de quitter le travail comme prévu, l`employeur peut exiger qu`ils horloge et à l`aide d`une carte de temps. La carte de temps contribue également à l`employeur de déterminer le nombre d`heures à payer un employé horaire pour la période de paie. les travailleurs salariés, non rémunérés à l`heure, ont généralement pas nécessaire de garder les cartes de temps. Toutefois, des exceptions sont applicables.
Identification
Un salarié reçoit une quantité prédéterminée de rémunération à chaque période de paie. Cela peut être tout ou partie de son revenu, mais il doit être un montant garanti qu`elle peut compter. Un salarié reçoit généralement son salaire complet, même si elle prend un jour de congé partiel. L`employeur peut lui accoster payer que si une déduction admissible applique, comme l`utilisation excessive de jours de prestations, la suspension sans solde, ou, peut-être, pour compenser les frais de droits de jury payés à elle. Pour déterminer le traitement par période de paie, l`employeur divise le salaire annuel par le nombre de paie annuel. Le salaire de l`employé reste généralement la même chaque période de paie, à moins qu`elle ait un changement de salaire ou de la déduction.
Règle générale
La majorité des salariés sont exonérés, ce qui signifie qu`ils sont exemptés de la Fair Labor Standards Act exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires. La plupart des employés horaires sont nonexempt, et peuvent donc prétendre au paiement des heures supplémentaires. Le ministère américain du Travail oblige les employeurs à tenir des registres de paie pour chaque travailleur nonexempt. Les dossiers doivent inclure le temps et le jour de la semaine de travail de l`employé commence, les heures de travail pour chaque jour et le total des heures de travail pour la semaine - la carte de temps de l`employé a ces informations.
Selon 29 C.F.R. paragraphe 516.3 du Règlement de tenue des dossiers LSF, les employeurs doivent tenir des registres indiquant la base sur laquelle les employés exonérés sont payés, mais ils ne doivent pas tenir un registre des heures travaillées. Pour cette raison, les employeurs ne ont pas besoin de cartes de temps pour la plupart des salariés.
Exception
Bien que la plupart des salariés sont exonérés, certains sont nonexempt. L`employé doit remplir le salaire exempté et LSF exigences liées à l`emploi d`être exemptés. Si l`employé ne répond pas aux exigences exonérées, il est nonexempt et se qualifie pour rémunération des heures supplémentaires. Dans ce cas, l`employeur conserve les dossiers de cartes de temps pour le salarié.
considérations
Bien que la plupart des travailleurs exonérés sont salariés, quelques-unes, comme un maître d`école ou un médecin, sont toutes les heures. Ces professionnels reçoivent un salaire horaire, mais ne sont pas admissibles pour les heures supplémentaires. Bien que de nombreux employeurs ne nécessitent pas des employés exonérés de poinçonner une horloge, la LSF ne les interdit pas de le faire. Par conséquent, un employeur peut demander à tous les employés - toutes les heures, salariés, exonérées et nonexempt - pour poinçonner une horloge de temps.