La poursuite de l`assurance-maladie Bien que le congé FMLA
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Les employeurs qui sont couverts par la loi sur le congé familial pour raison médicale doivent continuer à administrer les avantages pour la santé du groupe pour les employés qui ont pris un congé désigné FMLA d`absence. L`employeur doit maintenir les prestations d`assurance-santé de la même manière que si l`employé était encore engagé dans ses fonctions normales de travail au jour le jour. Cela inclut la perception des primes d`assurance maladie des employés et permettant événement de la vie et les changements d`inscription ouverts.
Pré-FMLA Couverture
Lorsqu`un employé prend un congé FMLA, le niveau de couverture doit rester la même. Si le niveau de couverture de l`employé comprenait l`employé et son conjoint, elle doit être autorisée à poursuivre ce niveau de couverture. Si l`employeur doit à l`employé de payer une partie de la prime pour sa couverture de santé du groupe, la part de l`employé de la prime doit rester la même que celle qu`elle était avant elle a commencé son congé FMLA. L`employeur est autorisé à augmenter la prime, si le montant augmente pour tout le monde.
Événement Vie et Inscription ouverte Modifications
Pendant le congé, l`employé a toujours le droit de faire le même événement de la vie et l`inscription ouverte change qu`il avait le droit de s`il était pas en congé. Cela inclut l`ajout une personne à charge après la naissance, l`adoption ou le placement familial d`un enfant ou la modification d`une couverture individuelle en raison d`un divorce. Si l`employeur ajoute un nouveau transporteur ou ajoute de nouvelles options de plan de la santé, un employé sur FMLA doit également avoir la possibilité de passer aux nouvelles options. Un employé qui est en congé FMLA a également le droit d`apporter des modifications à ses sélections de prestations de santé pendant la période annuelle d`inscription ouverte de la société.
avantages facturation
Lorsqu`un employé passe en congé FMLA, elle doit prendre des dispositions pour continuer à payer la partie des employés du groupe avantages pour la santé prime. Un employé peut choisir ou être nécessaire d`utiliser des vacances ou des congés de maladie pendant les premières semaines de son congé FMLA. Dans ce cas, les primes de santé du groupe de l`employé peut déduire de ses revenus de congés payés.
Annulation
Un employé peut choisir de suspendre ses bienfaits pour la santé du groupe pendant FMLA partir. Si l`employé choisit cette option, il a droit à la réintégration à son retour. Un employeur a le droit d`annuler la prestation de santé du groupe de l`employé en cas de défaillance de paiement pour une période de 30 jours ou plus. Si la politique de l`employeur exige l`annulation en raison de non-paiement, l`employeur est tenu de publier un avis de 15 jours informant l`employé de l`intention d`annuler. Si sont annulées les avantages pour la santé du groupe de l`employé, il a droit pour réintégrer une fois qu`il retourne.
réintégrations
Si un employé a choisi de suspendre ses bienfaits pour la santé du groupe ou si elle a été annulée pour non-paiement, elle a le droit de les réintégrées quand elle revient de son congé de FMLA. L`employé n`a pas à passer par une nouvelle période de qualification pour la réintégration, et elle n`a pas à payer les frais spéciaux. Son employeur a le droit de recouvrer les sommes en souffrance par les politiques établies par l`employeur pour le recouvrement des arriérés.