Comment déposer une plainte auprès des RH au sujet d`être Rédigés
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Une procédure disciplinaire ou des mesures correctives de votre superviseur peuvent avoir un impact significatif votre rendement au travail et le comportement. De plus, les dossiers disciplinaires qui indiquent de mauvaises compétences professionnelles et les lacunes peuvent affecter votre capacité à acquérir une formation et des compétences supplémentaires, transférer à d`autres ministères ou être pris en considération pour les promotions au sein de l`organisation. Les employés ont une contribution précieuse au sujet de leur rendement au travail et les superviseurs et les gestionnaires ne sont pas infaillibles. Par conséquent, il n`est pas rare de trouver des entreprises qui ont des lignes directrices établies pour les employés qui veulent déposer une plainte ou enregistrer leurs préoccupations au sujet de mesures disciplinaires et correctives. Lors du dépôt de votre plainte, suivez les directives de votre entreprise à la lettre concernant les actions de l`emploi avec lequel vous n`êtes pas satisfait.
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Rassembler tous les documents et les notes que vous avez pris lors de la réunion d`action disciplinaire avec votre superviseur. Des mesures disciplinaires et correctives doit toujours être menée dans un cadre privé, et les employés devraient être autorisés à prendre des notes lors de conférences avec leurs superviseurs. Le superviseur doit aussi avoir une trace écrite de la discipline ou des mesures correctives et les pièces justificatives.
Rédiger un résumé de la réunion, en particulier si votre plainte est fondée en partie sur ne pas recevoir la documentation relative à la description. Dans votre résumé, rappeler autant de détails que possible - un rappel précis sera particulièrement utile lorsque vous rencontrez avec votre représentant des ressources humaines.
Passez en revue vos documents attentivement et noter les impressions que vous avez au sujet de la réunion. Il est utile de noter vos pensées pendant qu`ils sont frais dans votre esprit. Cependant, prenez le temps de recueillir et de traiter vos pensées avant de visiter le département des ressources humaines. Ne pas entrer dans le département des ressources humaines quand vos émotions sont encore fraîches de la déception de ce que vous croyez est une action de l`emploi injuste. Il est dans votre intérêt d`aborder cette question calmement et dans une perspective de tête froide.
Lisez votre manuel de l`employé pour obtenir des informations sur la façon de déposer une plainte. Si votre manuel n`explique pas le processus, veuillez communiquer avec un membre du personnel des ressources humaines pour lui demander s`il y a un processus que vous devez suivre. A ce moment, vous devriez avoir déjà réfléchi à la base de votre plainte et ce qui vous concerne sur l`action disciplinaire que vous avez reçu au cas où vous demande de décrire la raison pour laquelle vous souhaitez déposer une plainte officielle.
Obtenir une copie de votre dossier personnel, si vous croyez qu`il est nécessaire à ce stade. Lorsque vous déposez votre plainte en fait, un examen de votre dossier personnel peut être l`une des étapes du processus pour déterminer la justification du superviseur pour l`écriture suivi disciplinaire.
Tapez votre plainte vous-même ou remplir des formulaires avec votre représentant des ressources humaines vous donne à déposer une plainte écrite. Dans votre plainte écrite, l`état de vos préoccupations clairement encore succinctement. S`il y a plusieurs points sur lesquels vous n`êtes pas d`accord avec l`écriture suivi disciplinaire, énumérer chacun et expliquer la raison pour laquelle vous êtes en désaccord. Terminez cette étape pendant les heures chômé si possible. Faites des photocopies pour vos dossiers et soumettre un formulaire de plainte initiale à laquelle vous devez joindre des documents justificatifs.
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Préparer une déclaration à utiliser lors d`une rencontre face à face pour discuter de votre plainte. Base de votre déclaration sur les faits contenus dans votre plainte écrite. Cela vous aidera à rester concentré et sur le sujet. Pratiquez votre présentation verbale. Sollicitez l`aide d`un membre de la famille ou un ami pour vous aider, si nécessaire. Vous vous fournira une position objective si nécessaire pour se préparer à une conférence prévue avec les ressources humaines et votre superviseur.
Conseils & Avertissements
- les meilleures pratiques des ressources humaines recommandent vivement que les superviseurs et les documents de gestion toutes les actions de l`emploi, qui comprend des mesures disciplinaires et correctives, et les dossiers de performance. En outre, l`employé doit accuser réception de sa copie du dossier, et doit être placé une copie dans le dossier personnel de l`employé.
- Dans votre interaction avec le personnel des ressources humaines et le superviseur qui a procédé à l`examen disciplinaire, ne pas utiliser la langue qui est accusatoire ou offensant. Bien que vous pourriez vous sentir offensés par une écriture-up disciplinaire que vous avez reçu, d`y réagir d`une manière ou conflictuel répondre de manière non professionnelle, il sera difficile de résoudre vos problèmes.